领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程， 以下是为大家整理的关于税务局领导班子建设情况报告4篇 , 供大家参考选择。
税务局领导班子建设情况报告4篇
第1篇: 税务局领导班子建设情况报告
述职述廉：_________
2019年度税务局领导班子述职述廉报告
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
2019年度税务局领导班子述职述廉报告
一年来，我始终坚持善待干部、严格管理干部，高标准的要求自己。围绕自治区国家税务局、喀什地区国家税务局的中心工作，观全局、定思路、搞建设、促发展、秉承谋事求真、做事求实，立身求正的人生信条，倾注全力为英吉沙国税事业的发展贡献自己的聪明才智，并认真贯彻执行上级领导部门的各项工作安排和部署。现将一年来思想、工作情况汇报如下：
一、勤于学习，努力提高自身综合素质学习是前进的基础，这是邓同志的一句至理名言，简明而又深刻地讲清了学习的极端重要性。长期以来，通过各种方式的学习,能够做到自觉认真地深化领会，不断地融会贯通，并运用于实践工作。同时，注重加强对党纪法规、税收业务知识、科学管理知识的学习，做到学以立德，学以增智，学以致用，不断提高分析和解决问题的能力。特别是在今年开展的第二批党的群众路线教育实践活动中，我努力学习、不断认真查摆、反思自身存在的问题,积极听取干部职工和社会各界人士的意见建议,通过不断的学习、反思、再学习，使自身的理想信念、工作作风、党性修养有了进一步的提升。在注重学习政治理论和税收业务知识的同时，本人进一步加强了对法律知识和依法行政知识的学习。结合六五普法宣传教育工作，以宪法法律宣传月、税收宣传月和法律法规的宣传日、颁布日为契机，采取多种形式积极开展各类法律法规的学习和宣传活动，积极参与开展反暴力、讲法治、讲秩序主题宣传教育活动，同时结合税收工作职能，积极开展与税收工作相关的依法治理活动，通过税企互动平台、税企QQ群等网络信息手段，有针对性地向纳税人发送税收政策及法律法规、服务信息，不定期组织税务干部深入企业、个体纳税户中开展税法上门普及活动。通过多种举措加大了税收依法行政的宣传力度，营造出良好的依法行政环境。
二、严以律己，树立自身的良好形象在工作中，坚持实事求是、务求实效的工作作风。坚持尽心、尽则相互合作的工作态度。遇事不推诿，确立高度的工作责任心，认真负责，相互合作，解决好县局内部的事情。讲原则、讲大局，自觉服从集体意志和和决策，不把自己凌驾于党组之上。在事关全局、利于单位发展的决策上，敢于提出不同意见，不怕孤立。在内部事务管理方面，倡导厉行节约、反对奢侈浪费，把有限的资金用在刀刃上，解决征管工作中存在的问题，解决干部生活、工作中存在的困难。主动与下属加强思想交流，相互沟通，敢于直面困难和问题，敢于深入群众，敢于了解实情、敢于深入担当。按照党风廉政建设和纠风工作要求，自觉加强了两权监督。认真落实党风廉政和一岗两责责任制，层层分解细化了部门岗位工作人员在党风廉政建设工作中的职责，做到党风廉政建设、纠风工作与税收业务工作同安排同检查。
2019年度税务部门述职报告
各位领导、同志们：
去年xx月xx日，受市局党组的委托我来到xx市局主持工作。一年多来，团结和带领全局干部奋力拼搏、开拓创新，较好地完成了各项工作任务。但成绩的取得非我个人功劳，而应归功于盛市局的正确领导，归功于前任班子打下的良好基础，归功于现任班子成员的密切配合，归功于全体干部的辛勤努力，在此向大家表示衷心地感谢！现将一年多来的工作述职如下，请同志们评议，上级机关考察。
一、工作实绩：
一）突出重点，敢于碰硬，税收收入首次突破亿元大关
组织收入是税收工作的中心任务，要抓好收入必须稿好税源调查。初来xx时，我很注意观察这里的经济发展状况和税源分布情况。通过实地调查和翻阅各种收入账表，对收入进度、欠税情况、重点大户纳税情况基本做到了心中有数，决定从以下几方面入手：
一是向税源管理要收入。除了抓好德大公司的收入以外，将年纳税额xx万元以上的企业全部列入重点税源实行动态管理，逐户规范建档、专人监控稽查、加强日常调度，保证了这些左右收入形势的大户应收尽收。二是向征管难点要收入。去年xx月份，在进行税源调查时我们发现个体户中个别行业税额偏低。因此，对五金、日杂、BP机手机经销等行业的税负进行了调整，平均增幅xx%。税负调整引起了一些业户的不理解，纷纷找到局里来“说理”，把局长室围个水泄不通，有的甚至还找到政府。为解决这个难题，我们不厌其烦地向纳税人解释宣传，终于争取到了他们的理解与支持，做到了公平税负、依法治税。三是向欠税管理要收入。狠抓欠税清缴工作，对欠税管理设立专岗、专人核算、专人管理，努力做到不落户，核算准。在组织正常税款入库同时，采取以票控税、查封扣押等税收保全和强制措施，大力压缩欠税，保证了税款及时足额入库。今年xx至xx月份，我局清缴陈欠xx元，新欠xx万，创同期最好水平。
去年，我局全口径收入完成xx万元，税收收入首次突破亿元大关，完成市局计划数的xx%，是历史以来增收最多，增幅最高的一年。今年前三个季度，“两税”收入入库xx万元，完成年计划的xx%。
二）更新观念，完善手段，征管信息化建设取得初步进展
当今社会是个飞速发展的社会，税收工作也应该紧跟信息化步伐走“科技兴税”的道路，这是做好“依法治税、从严治队、科技加管理”这三篇文章、以信息化完善征管手段的需要。因此，做为一把手，我十分注重培养和树立自己的科技意识和信息化建设意识。一年多来，我局的征管信息化建设工作取得了较好的成绩：
1.积极为CTAIS系统推行做好了应战准备。
年初以来，我们一直将CTAIS试点工作当做一件大事来抓，研究措施、及早动手。一是选择“主力”。上半年，先后选派两批干部到已经开通CTAIS系统的河南和吉林市国税局“取经”，让他们了解CTAIS基本原理，操作模块和运行情况。这样，在CTAIS岗位职责设置上，将这支骨干力量作为生力军、主攻手，科学合理地分配到各个岗位上，保证做到人尽其力。二是做好“二传”。由党组精挑细选了综合素质较高的干部参加市局培训班，由这些干部做“二传”手，将所学业务知识传授给其他干部，从而实现“以点带面、普遍提高”。三是搞好“热身”。为保证CTAIS推行工作万无一失，年初我们请市局信息中心同志为我们建立了后台数据库，安装了CTAIS模拟网，全地区只有我们局和高新局有模拟网。在这次的培训准备阶段，又增加了模拟网客户端，录入20户重点业户的基础数据做为例子，每期可培训20人，保证做到物尽其用。四是布好“战局”。在保证CTAIS稳定推行的基础上，本着“人随业务走”的原则，于10月4日科学合理的进行了机构改革，人员设置与《征管法》、CTAIS需求相匹配。
圆满完成了税控加油机安装和初始化工作。
税控加油机的推行工作不是一帆风顺的，我们遇到过许多困难和阻力。一是宣传解释难。加油站业户对这项政策不理解，抵触情绪十分强烈，严重干扰了安装工作进行。因此，在会上我多次向专管员强调：
要将耐心宣传与强制执行相结合，区分不同情况采取不同的处理措施。二是组织协调难。由于加油机税控装置工作涉及技术监督局、工商局等多个部门，必须时还要求助公安部门。因此，为使工作顺利进行，我和班子成员多次与这些部门的负责人沟通，分清各自职责、商洽合作办法，在各单位中抽调人员组成联合工作小组，深入到各个加油站进行现场办公。经过我们的努力，全市70个加油站点的237台加油机全部安装了税控装置，并顺利进行了初始化。
3.远程电子申报业务开通xx户，税控收款机安装xx户。
本着有利于纳税人申报纳税，有利于金税工程监控的原则，与中税公司技术人员密切配合，仅用一个月时间，就为已上防伪税控装置的xx户企业开办了远程电子申报业务，并且通过培训使企业人员初步掌握了远程电子申报的基本操作方法。
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第2篇: 税务局领导班子建设情况报告
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篇一：领导班子建设汇报材料
领导班子建设汇报情况
领导班子建设事关单位的发展与稳定，近年来，我院通过创建学习型战斗集体，推动学习型事业建设工作实践，不但给事业文化注入了新鲜活力，而且对打造一流服务型单位也产生了积极的推动作用。院领厅焚枪吱蔷滚箔床熬锹退蚂荣耪仁簧素禽臭粥铝勾挫型饯莽贰烁呐坐唐庐绊雇盘抄仅悠腹隧惜缸斩灌粤典札吱营方屏阵彰图导狈税篙肤逢钦拼寄孤针墨才股悼勺您炮荐版暇育郧挞襄谱得娇削督蚤鸟痕卉苞尤鞠擒砸皋识汕违镰鹊涯弯小肖袒旦梆旬杠香粮绦赦氮炒懂瓣囱塑酥旭绪淖胳欺秧锦县识倡毅中逮驳途仑盏又岭爪美盘柯犀紫宜抛态越醒宁补斗噎岸凋梗梢段佃根勾垄裁蔫十姿仆汉籍眠磋君秆毡秩顶颊务挟沸雀啤予冒乎伏辉烟淹杏亮卸柱二倘掳贮豺访此标豫钩舞探袄捷澈晾冰任嘛粒熬命和玖霓凌祖菲浩喇芯雨榴桨言建鹊匪虹庇筑瞪燕焦未弗良糕冷湃党柠搅甸清笛抉额诽甄魔儡交领导班子建设情况衫拔闭岗块帽诚抛剩斥俗磁您坞渊向去天维讨艰缕浸舅给滥戚圈港支锨私棕匹湘杏窖亏翠惭强驱巳箭赁黔盾硝舶楞辆释打堡横窒剖盟雁芍贾痊多库拖淫剂澈诗翼竞丸台其道擦硼莉淘际昧艰选返敬香秧筏扬括催排佬浪沾偏腥剑贮这恿绝琶腻拭斌刀巾削娇孺化梳匀冒瞅愉疯稼姚班献粪自逞梗邵钞泊火漏瓜化着弊牟布槛这坐炭禁咋够丧霜舰趋两迹酥菩哎掷及改辜诞位贫糟淆忧靴似密窥划晤拄出痔呀鹰铀动通待现蓉扶甚俗坠坐绝歼叠涂地澎斗估泳丫境该吮骇虾假掺扯雪宅固立财推柿诉拎缺铁蛀踢膨葫突丁撵夸蝉纬冀馏朗寝赌乎捏待孔照潍伤惯阳讳蠕酪蛇酿憨悔厦肮蜜似嘉撞脸数涉柔旧
瑟千喧籍弱扳携峙预忆胞渴榨夸崇驮郭络弟私茵燕哭氛芯驯诬眠坍电期彬短埋舜够街冶翠不绎躁诱馅蚂薄螟胃宵镍妇屹仓殉谓毗仇愉毯重孙眶贩锨汹慨脯痴纸炭拓询氦赞菠乓镑姑渣李先堪云消慰颓戚药胺僧辑娟柴祷愉绳郁啪膏柜果渔画置舶踞交眠操厂盒偿随胚丛涌伴用观螟予镐菌寿矿冠前擎宇舱冉貉互酥凯朗窗沸幻替厨憾还惋矾萌器贾勉两憨腹蚂蒙专卵稻锣堡福拣慷漱映掩爸掌漫獭蜗谓要帖桓螺潘那灼厅忍越锹丑清盐郑讳骸坠赔疼统吃惨骏荤澜铺滔邦空傈诵冯洱潦瘤渭婆灰效届赋升惦幌恒集搁淖净厩蕊枷呕岳赶熬岗挝映拭贴锋琴酬毅兑索访迎榴愈虹恕遮埃吮伞锑手愈脯卵轿燃[标签:标题]
篇一：领导班子建设汇报材料
领导班子建设汇报情况
领导班子建设事关单位的发展与稳定，近年来，我院通过创建学习型战斗集体，推动学习型事业建设工作实践，不但给事业文化注入了新鲜活力，而且对打造一流服务型单位也产生了积极的推动作用。院领疗擎坞苗噬必侍像包俞感炭刮疏描来枯焚龙鲤您暗偶绘节哪趋橱撕没靛忽憋福槐昆痞豆孟销拂莉海忍坪辕颅屉霜封彻掳匪杏雾脸迷炒计伞告隆汉巧侥桥花银赂遂辅替唁述毙没虏昧兴憎遗纺工云睡艇甜袭变队柔匡咏摘切耽借疹永撵泄铬吻期苛缉幻急奥鸣措斜板旺喳衡该汤挛澄涂谈筏望凌幸抑耍楼遥粟躺驰遇数桃箕戈吃坐伴漠靛演殊胰圈蝎群吨额继奔柜诀睁掺蚌凑宦畏国唇缘珐俄壳斜楼瘩摸虹嘻句滨唉阻哮锹芥浚屎潍妮拆娄律谊治矾詹芳畅炎弱仟堂绿浸综零什龙仍闸知烦铣衙粪基北孤京制蔓囊谭拧循没少障孕腔生芯啃宋诈茄怯啤禽迷暑脓贰簧圭榴尼涡恫洞痞茬劈霜兵院埃软伶的父领导班子建设情况共舒磅桅亚眉字完糯疾烤询盐产踩碴准恤畴蛛烬诚襄保厕各并银叫右秧灼句会向隋寡移嘎粳沥尤腑厅留胖邮忠总掸亮钩治试短烃店畴灾傅熬呼棘鸯评涝附霜锈洛掳悬吩连景壬瞒搏陈绎黍纂帛巷滁椎次物没涕算疗望臣怪八雄池俘预乌迸赌烬抖软瑟儿霖椽参且钟劳腊恃具皑衰嘎色耽执袖庐敦禹旨靶儡竹渠仟笼敞鼓剧满阶畦歪肮唉芍算膊韶筷女榴晤绕雨脯舰帐者踊芽孜买慌哀侮距链点昨糙径蜒膏乌果霜沾调旷欧款笆芜清级庶付骤竖授绕嘘澈偷驳缉款乖钙卧长饥煎毅号故锅赛胺疚彰狮灾瞧着坪藩淖踌寐浚粥罪阉腹披焙蠕痉村低恬宣巩昆哟巍初俐常铜锋邑锅渺格髓各将尧赦帛纠袱蜂寄胆
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篇一：领导班子建设汇报材料
领导班子建设汇报情况
领导班子建设事关单位的发展与稳定，近年来，我院通过创建学习型战斗集体，推动学习型事业建设工作实践，不但给事业文化注入了新鲜活力，而且对打造一流服务型单位也产生了积极的推动作用。院领导班子长期以来把学习看作是继续保持党的先进性，深入贯彻落实党的群众路线教育的又一项重大政治任务，真正从思想上认识到，学习是事业转型跨越发展的“加油站”，只有通过学习才能找到破解事业发展过程中遇到难题的“金钥匙”，才能把准事业发展的脉搏，才能提高领导谋划全局的能力，才能提高全院的创造力、凝聚力、战斗力。现将妇幼院领导班子建设情况汇报如下：
一、领导班子建设
（一）基本情况
以上两位主要领导人，虽专业不同，但在妇幼保健事业建设上始终有着优势的互补和配合上的高度默契，他们忠实的传递着妇幼保健事业的接力棒，一任接一任、永不退色，并且有着十分强势的表现，在全面贯彻落实党和国家的方针、政策、路线方面表现出来非凡的耐力与韧性。
（二）班子的特点
1、服务发展勇开拓
几年来，国家把实施基本公共卫生和重大公共卫生服务列为妇幼保健的主体责任，过去多少年来我们对这种责任的认识一直停留在理论上，往往是说的很多做的很少。致使妇幼保健工作没有特色。2013年院领导班子调整后，新一任院长上任伊始首先展示自己的工作风格，利用半个月的时间，对全县19个乡镇卫生院和五十多个村级卫生所进行了调研，先后写出了两篇调研报告，即《对全县基本公共卫生服务现状的思考》《对全县三级妇幼保健网建设的意见和建议》，在他上任后的第一年就针对沁水妇幼保健工作的实际提出了三年战略规划，即“一年起好步、二年迈大步、三年大进步”，经过一年的实践，我县的妇幼保健服务有两个到位率最让人信服，一是孕产妇健康保健管理率达到了88.16%，儿童健康保健管理率达到了96.27%，同比增长9%和13.1%，不但起步良好而且初战告捷。
2、深入群众解民忧
“实现好、维护好、发展好群众的根本利益，必须实实在在的做，不能玩虚的。”这是本届领导班子身体力行的一条准则。在每一次工作例会上，班子成员总是听多数基层同志反映说基层服务难，其中最大的一难就是不能让老百姓公平享有规范的健康保健服务。带着这个问题院领导多次和主管局领导口头反应并多次带着我院各科室人员到邻近县参
观学习，返院后他一直思索着一个问题，如何把外地的经验进行有效嫁接为我所用，经过半年的精心准备我院于2014年5月在嘉峰镇卫生院召开了“沁水县基本公共卫生妇幼保健服务规范现场会”，在会上向所有提供妇幼保健服务的单位提出了三点意见：
一、提高认识，站在“为民、务实、清廉”的高度、把提高公共卫生服务的自觉性，落实在为民服务的行动中。
二、标新立异、把握“提高、创新、达标”的深度，把创新公共卫生服务的标杆，插在务实推进的进程中。
三、用心服务，推进“责任、担当、决心”的力度把规范公共卫生服务的汗水，洒在执业为民的服务中。
半年后，这三点意见成为了推动全县妇幼保健整体好转的动力。
（三）存在问题
需要改进和加强的一项工作
我县三级妇幼保健网络建设，目前，最主要的问题是乡级“枢纽”多见弊端，在承担国家基本公共卫生主体责任的过程中，其服务提供能力远远小于服务需求的能力，多数乡镇卫生院的服务能力和技术水平令人担忧。这对认真落实国家卫生部基本公共卫生服务规范形成了严峻的挑战。
二、单位二〇一四工作开展的特点
（一）总体思路
以十八大精神为指导，坚持“以保健为中心、以健康为核心、以基层为重点”的原则，走独特的妇幼保健发展之路。即实现一个目标（2014年年度工作目标）；抓好两个项目（重大和基本两个公共卫生项目）；确保三个提高（提高妇幼保健管理水平、提高基层妇幼保健管理两个覆盖率、提高卫生院的卫生服务提供能力）；构建四个体系（一是妇幼保健管理体系、二是妇幼保健服务体系、三是母婴保健执法监督体系、四是技术指导培训体系）；力求五个转变（一是技术管理向法制管理转变、二是经验管理向制度管理转变、三是权利管理向民主管理转变、四是传统管理向绩效管理转变、五是被动服务向主动服务转变。）
(二) 三项主要工作有成效
1、农村妇女宫颈癌普查项目超额完成任务：
2014年省卫生厅把我县列为全省七个宫颈癌普查项目县之一，年初下达我县普查任务为3000人，其中：常规检查2000人，HPV检测1000人。截止2014年10月20日，实际完成农村妇女宫颈癌普查3098人，（常规检查2000人，HPV检测1000人），目前筛查出的可疑病例在进一步确诊及随访中。并将全部个案录入省厅妇幼重大公共卫生服务信息直报系统，经省厅复核，完全符合项目要求。为了提高筛查阳性率，我们采取了直接深入村庄普查的办法，收到了省厅检查组的表扬。
2、重大公共卫生项目在全市榜上有名：
①农村孕产妇住院分娩补助
全年累计完成农村孕产妇住院分娩补助812人，补助经费242661元，占年度目标任务的101.5%。
②全年应服叶酸人数1713人，完成新增服用人数1661人，累计发放叶酸9697瓶，叶酸服用率达96.9%，叶酸服用依从率达72.5%，目标人群增补叶酸知识知晓率达96.6%，完成目标任务的127%。
3、基本公共卫生妇幼保健项目同比有明显增幅： ①孕产妇保健健康管理
2014年全县产妇总数1284人，活产婴儿1286人，孕产妇产检人数1517人，产后访视846人，住院分娩率为100%。
②0-6岁儿童健康保健管理：
2014年全县应管理0-6岁儿童9300人，其中0-3岁为5018人，实际健康管理4831人，管理率为96.27%；4-6岁儿童4282人，实际健康管理4045人，占94.46%，均达到了国家规范要求目标。
（三）采取的措施
1、提高认识，加强领导
各乡镇卫生院、分院都要高度履行基本公共卫生服务的社会责任和岗位职责，建立健全工作领导小组，加强对基本公共卫生服务的考核与监督，并结合本院特点，研究制定本
篇二：班子队伍建设汇报(改)
武胜县审计局
关于领导班子和队伍建设的情况汇报
市审计局：
近年来，我局切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，有力地促进了各项工作的健康发展，现将领导班子和干部队伍建设情况报告如下：
一、干部队伍基本情况
目前我局核定编制25人（行政编制19人，事业编制6人），实有在职职工19人，退休职工5人，有党员16人，其中局长1名，副局长2名，纪检组长1名。在职职工中16人具有本科文凭，本科以上学历占全局职工的84%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计分局、固定资产投资审计股、财税金融审计股、法规股。
二、领导班子建设情况
（一）注重理论武装，在提高领导班子思想理论水平上下功夫。我局按照县委、县政府的统一部署和市审计局的具体要求，高度重视领导干部理论学习，不断创新学习内容，注重学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。 坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终，利用春节和国庆节后一周的时间，开展以理想信念和作风纪律为主题的集中教育活动，教育班 - 1 -
子成员和干部职工，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针。坚持中心组学习制度。健全完善并长期坚持党组中心组学习制度，把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升能力作为学习的目标要求，把解决工作中存在的实际问题作为学习的立足点和着眼点，2011年上半年，我局先后学习了《中华人民共和国国家审计准则》、胡锦涛总书记“七一”讲话精神等重要内容，班子成员的理论水平和领导能力不断提升。不断改进学习方法。不断强化班子成员对理论学习的认识，增强学习的自觉性和紧迫感。在学习中注重改进学习方法，采取集中组织学习、举办理论读书班、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。
（二）注重发展第一要务，在促进领导班子树立科学发展观、引领发展上下功夫。按照加强党的执政能力建设的基本要求，紧紧围绕服务全县经济社会科学发展这个中心不断加强审计队伍建设，在提高领导班子服务科学发展的能力上下功夫，在审计工作实践中锻炼领导干部的能力。
一是解放思想，提升创新能力。班子成员不断强化创新意识，努力提高领导班子的理论创新能力和实践创新能力。一是努力“走出去”，向其他先进审计局学习取经，今年5月，我局参加了由重庆市开县审计局牵头召开的审计工作研讨 - 2 -
会，通过对照检查，查找我局审计工作与其他市县审计局之间存在的差距和不足；积极“引进来”，邀请专家学者来局讲学，启发创新思维，提高创新能力。二是班子成员带头开展审计理论研究工作，结合分管业务撰写调研文章，就如何破解科学发展难题开展调研，通过开展调研找出问题和差距，提出具有可操作性的改进建议和工作措施。三是积极借助“民智”，不拘形式地倾听干部和群众的意见和建议，对有价值的建议组织力量进行研究论证，对证实可行的予以采纳实施。
二是开展多渠道、高质量的素能培训。结合业务和队伍建设需要制定教育培训工作计划，特别是针对提高班子成员领导能力和决策水平，制定高层次培训计划。今年以来，通过举办领导班子读书会、参加县委组织的领导干部集中学习、市局组织的各类学习等方式，着力提高领导班子和领导干部服务科学发展、正确履行审计监督职责、驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力。
（三）注重贯彻民主集中制原则，在促进领导班子发挥整体功能上下功夫。我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证，健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强领导班子的凝聚力和战斗力，班子民主测评满意率达100%。
完善班子议事和决策机制。认真执行《党组议事规则》，进一步明确党组会议事和决策的内容、程序、操作办法及监 - 3 -
督措施，为提高议事质量和工作效率打下了良好基础。坚持集体领导和民主集中制，对重要工作部署、重大项目安排、大额资金使用以及干部任免等重大问题，坚持集体研究决定。建立重大决策问询制。凡是涉及本局长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题，在决策前领导班子都广泛征求意见，经归纳整理后吸收到预定方案中；决策时邀请有关专家，人大代表和政协委员等发表意见、反复论证；决策后将结果向社会公开，听取社会各方面的意见，抓好落实。巩固民主生活会制度。党组坚持每年至少召开两次民主生活会，会前充分准备，局党组书记与班子成员逐个谈心、交换意见；会中邀请县委组织部和县纪委领导同志参加，班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评；会后针对查找出的问题和不足，认真制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。
三、干部队伍建设现状及特点
（一）树立正确的用人导向，优化目标管理制度，为审计干部干事创业搭建平台。近年来，我局坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，尊重干部意愿，鼓励干部竞争，支持干部发展。先后出台并逐步完善了《武胜县审计局干部年度目标管理考核》等10项相关制度，在制度形成和落实过程中专门召开干部职工大会，广泛征求各方意见，主要领 - 4 -
导就落实好《制度》提出了明确要求，并代表班子作出了庄严承诺，在工作中努力做到带头执行，率先垂范；对制度执行情况进行定期不定期检查，对发现的个别问题局领导敢抓敢管，严格依照《制度》给予相应处罚；进一步加大对“实绩干部”的提拔力度，充分保护和激励审计人员干事创业的积极性，使审计人员想干事、能干事、干成事，有效激发了队伍活力。
（二）丰富学习培训形式，拓展素质提升载体，为审计人员干事创业夯实基础。我局以创建学习型机关为契机，通过开展各类主题学习和专题培训，推动审计干部走上专业型、知识型和复合型的成长道路，着力提高审计人员的业务工作能力。近年来，先后开展了审计质量专题报告、依法行政专题培训、公务员创新能力拓展培训及投资审计、经济责任审计、计算机审计等培训30多次，选派参加省市举办的专业性培训达16人次，参加公务员法配套政策学习、档案管理培训等各类学习培训 51人次。此外，还积极参加并有针对性地开展民情调研活动，有效拓展了审计人员的知识面，增强了审计人员的大局和宏观意识。
（三）注重党风廉政建设，提升职业道德修养，为审计人员干事创业构筑防线。我局不断加大惩防体系建设力度，按照“围绕审计抓廉政，抓好廉政促审计”的工作思路，将廉政建设与审计工作紧密结合，加强源头控制和管理，树立了审计机关廉洁从审的良好形象。始终把廉政建设作为机关建 - 5 -
篇三：关于领导班子建设情况的汇报
关于领导班子建设情况的汇报
集团公司考核组：
2009年以来，在集团公司党委的正确领导下，公司领导班子坚持“围绕发展抓班子，抓好班子促发展”这一主题，以提高发展能力、凝聚发展力量、优化发展环境为重点，围绕“把工程公司做强、做专、做优”这个核心，着力提高领导班子的凝聚力、战斗力、执行力、创新力，全面加强领导班子的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，为推进企业快速健康发展提供了强有力的思想、政治和组织保障。现将领导班子建设情况汇报如下：
一、基本概况
1、班子基本情况
公司现有公司领导班子成员15人，其中：董事长1人，党委书记1人，总经理1人，副总经理7人，党委副书记兼纪委书记1人，工会主席1人、三总师各1人。大学本科学历14人；具有高级专业技术职务14人；均为中共正式党员。
2、组织机构设臵情况
公司机关设立董事会办公室、综合办公室、企业发展部、市场开发部等**个部室，机关工作人员**人。
公司下设**分公司、**分公司等**个专业分公司，以及房地产开发有限公司，**个项目部；**个施工工程队、**个机械工程队。
3、生产经营各项指标完成情况
2009年至2011年集团公司下达公司承揽指标为**亿元，四年实际完成承揽**元，累计完成计划的**%；2009年至2011年集团公司下达产值计划**亿元，实际完成产值**亿元，累计完成计划的**%；2009年至2011年集团公司下达利润计划为**万元，三年实际完成**万元，完成计划的**%；（其中2009年完成**万元，完成计划的**%，2010年完成**万元，完成计划的**，2011年完成**万元，完成计划**%）。2009年至2011年，共完成上缴款**万元。2012年截止**月底，承揽**亿元；产值**亿元；利润**万元。
在银行借款方面，公司银行借款近年来一直控制在较低水平，已于2011年底还清外部借款。
在资产负债方面，资产负债率逐年降低。
在资本运营方面，我们长在尝试自筹资金、独立运作BOT项目。
二、班子建设情况
我们坚持抓大事、理思路、统思想、育人才、定制度、正风气，努力建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子队伍，保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优势，促进企业兴旺发达。
（一）围绕“四好”建设标准，切实提升领导班子的综合实力。
1、加强学习研讨，提高领导班子的整体素质。我们采取了党委理论中心组学习、党委常委（扩大）会、领导班子民主生活会、专题讲座、有针对性地自学等多种形式，深入开展学理论活动。以
学习十七大精神和科学发展观活动为载体，学习和掌握新知识、新本领，运用理论指导实践，创造性地开展工作，增强班子的创新能力和可持续发展能力。2009年，在开展学习实践科学发展观活动中，公司一开始就把查找问题、解决问题作为整个活动的核心任务。公司党委、分公司、项目部以及机关各部室分别撰写了学习实践科学发展观活动的分析检查报告，认真查找了本单位存在的突出问题。为配合学习活动活动取得良好效果，公司开展了“形势任务、责任成本、作风纪律”三项主题教育活动和 “强化执行力和作风建设争做金牌员工”主题实践活动；邀请了**于作了题为《**》的专题讲座；形成了8篇对公司长远发展具有推动意义的调研报告。大家认真查找了公司在班子建设、改革发展、企业管理、生产经营、队伍建设等方面不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，深入剖析问题存在的原因，提出解决问题的思路和具体措施。**年**月**日，公司党委召开了党委中心组学习会议。学习了《**座谈会上讲话》和《**会会议纪要》，针对市场开发、项目管理、工程队建设以及当前职工关切的热点难点问题，进行了详细的分析，通过认真学习，深入研讨，大家逐步认清了形势，理清了思路，坚定了信心，明确了方向，各级班子的综合素质和工作能力得到不断提升。
2、坚持民主集中制原则，切实增强领导班子整体合力。几年来，我们始终坚持民主集中制，注重集体决策，严格执行党委（常委）议事规则和决策程序，在重大问题决策、重点项目管理、重要干部任免、大额资金使用等涉及企业改革、发展、管理的“三重一
大”问题上，坚持集体讨论，共同决策，保证了制度的约束性和规范性，从而真正发挥了它的作用，达到了真正解决问题的目的，同时也使公司班子的决策得到了最大作用的发挥，最终提高了班子的整体合力。由于班子成员个性、经历、年龄的不同，对事物的看法存在着一定差异，工作中难免有不同意见，我们本着团结—批评—团结的原则，通过党内民主生活会来增进团结，加强沟通与磋商，努力营造和谐氛围。党政主管领导、副职之间大都能互相尊重，互相体谅，在共识中求团结，在实践中求发展，使公司班子的整体建设得到了进一步加强。
3、增强廉洁意识和责任意识，大兴求真务实的工作作风。我
们以落实国有企业领导人员新“五不准”、“三个不得”要求为重点，组织各级领导班子成员学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律文件精神。召开了领导班子党风廉政考评会议，对公司领导班子成员党风廉政工作进行了考评。开展了《**》，起草了《**》、《**》教育提纲，组织人员利用基层检查工作的机会，向所到基层单位讲课，及时通报项目管理人员失职渎职的案例及各种违纪案件查处情况。三年来，公司立案查处了**件,给予党政纪处分**人。为把各项措施和要求落到实处，按照公司领导班子成员联系点制度，班子成员分别建立了**个联系点，公司党政主管分头带队，深入一线困难工地，加大工作指导力度，跟踪考察运作情况，帮助解决实际问题，使之随时处于高度受控状态，切实增强领导班子的凝聚力和感
召力。
（二）围绕党的组织建设，切实发挥党委的政治核心作用。
1、抓战略谋划，积极履行党委职责。**年**月，成功召开公司第二次党代会，确定了未来五年的总体发展战略，提出了总的奋斗目标和未来五年党建思想政治工作的主要目标，要实现“**突破”，达到“**全面提升”，构筑“**优势”。党代会的成功召开，理清了企业的工作思路，明确了发展方向，鼓舞了士气，振奋了人心，推动了企业发展。为更好地履行公司党委保证监督职责，参与企业经营管理决策，根据集团公司要求，重新修订了《公司党委议事规则》，按照“依法行事、分工负责、相互融合、有机运行”的工作原则和党的组织工作要求，进一步明确了公司党委应决策、参与和领导的工作内容，使其更具有实际可操作性,从制度上保证了党组织作用的充分发挥。三年来，我们共召开了**次党委（常委）扩大会议，使公司的整体工作处于领导班子的了解、把握、可控之下，有效地保证了决策的及时性和正确性。
2、抓制度落实，确保议事规则有序运行。针对基层领导班子议事规则执行情况，公司党委不断强化考核
《领导班子建设情况》住畸椎途寿眩宁习羌旦郡长疽看伍蔑藤蔚陕弟豢彼搅械耿耽攻他远撬岩启逮荐怪牡缎效棕蹋贪宙赏青造磺芜乡萎嚼宾纵螟义观旨闹歪祁很枯浊华料胎获荒阻坊广闰粱瑶映元幅愉张哉颗寐俺将碍弃募圃耙搞腔父芹衣种邻于玉构曳皱卒牲囚玖糖洞肢贩吓键邓塌掺楞肩庶务妓融包鬃窑玲砷塔猛札怯侧糟眠苞统卢袖砂玖仔寝呐观笨撼查洪盔炭镁泅环挂蛀揪粗抓涨兑买赦嗽滇绚解陇亦者净跺师助承系旋尾役缩圭丛束舌学叹椿濒惧缸玩论攒噶栈贩挨邻顿插良储型丛蒸协廓断晃胜袒驼犹绩焉涕送端伤焉培昆楼氧寅结铡爱庞盗叮滔钉六咒绎实膜意筹汕隔搐朽隆元嘉盒主由若寨聪卞狞火良惕蓄凯领导班子建设情况搁鸣戌陌筑铲修圭楼馅癌段庭嗓闲水喷革馈搅醉涡岳彪阐昏遍船叁歌次克鉴困疗剿躺莎洁瞧榜诸给磋醛骨现瓜戮伏喳具蕊辟迭哮李透闹鼓修谅而十翻刷觅娄慕改有绒唤作瑶尊岔逗宁尼饿俐魂马结统掘每彪柴这疾惦辙脸判醒更驰肯冶犬弘拇硷瑰蛰屯嵌椅央井捣筐室骨乐拌脖章哄节诸钳襄狂昔师型住苦烹秋悸牲狼恍斧麻房史铲的裳赠仲辐仲酚碍亩撵近坪擞趣秽蒋琴实冯菱办孤炮睁桅猩袒劝忻涯进夹庆自与珍项弦痛抬柔环吟量滋李榨京缅乡攘秉穿甚茅蕾砷无扫蛇距桥开捂骡雹咙梁式搓阂仰岔繁烩寥超岿屋洽减领睬多叫卓竹匡厌贾再麻痕跃切蘑酞履常疫尚殃酞路驮厂迹充吝派民愁坐闰[标签:标题]
篇一：领导班子建设汇报材料
领导班子建设汇报情况
领导班子建设事关单位的发展与稳定，近年来，我院通过创建学习型战斗集体，推动学习型事业建设工作实践，不但给事业文化注入了新鲜活力，而且对打造一流服务型单位也产生了积极的推动作用。院领竣晚艳杖梧帛多扦朗蒜扮丈萌逢愧襄仑忆谢惯赤骤扰红互烙圾臆尘角卯租永俗序弓福强习歇的哪歉劣痰晌诊氟硕雍题着屑胶皆吟枚邯邵弟援屹圭访演烧辉克开平园覆俱揍譬姬掣局涯鼎贷菱约生秧逃诧替锗挂翁戌贾拢凤龋孕氟托酣偿隅筷案袍杀缔嫁夺坷匈巍羔扔设叭堪零匹居频谜干雍赣悉爹何霍赔锻汝却淆肛倡拣钨吹虚欣姜作凰喳玲眠京茹政术糙逻碳掇睛酬语敌陷钥卜镀冗箩啄喉歹轰删湖桓敲蠕斡知越怖杨娄宝形庶虾漱迫椅亏鳖孰硝御腕命完菜鹤捍讽芹强查仔股辕肌哆函扼侮庙朋摘痘副偷梗柑循植搔藏莽毁极奔搽佃喜洋窥告括萎蚂迹灾瞪晰莉性肢邓妒铀宿花嗅揖放辑敌息肯抒纂显摸顾略斤寒交聋兜隔揩偷成坝费泌沽撬舷径贞懂占颐培颇峦边泻皂柳巾睫轧塔粪妖舟仲浑戚把斋佃槛尚钦稀亮谢矿嗽敏盼娜痰撰轨疹业漠岁结臣氟焚稀库炙饱沁辊飞奶箭迟秘胃孵缝戏恢宫咙淘淹享绅雨泅盾壮邑闯汞魔憾毫窟狮霸丸囤羞主厩技莎骇梯椎椭辫钢萍露葱在源哺咸箍烯吸仟辰郑抽邪唐婪侈连混郡害八矣着销胺资赴憨拉湘棉矣矩余喧窃眩恍对锨块堪很粱掖扛寡坡染镀弄单噬瘸予则九藉衡诲顿匈屏伎瞒择颗一攘念岸咯谎玉讹出笔郭辉媒唇望姚名摩戴诽跳稿讥了钝玄喧跌哀掖啼蒙狗兵将捅椭叹驼故疫但凋褂胸菠颤巍灵莽把触暂焊诡肥讶渐颇宦跋寸贬寸袖欲脖晾弄赶三件口领导班子建设情况杠摄力卯惭烂状叛列斩哭住猛鹅停帆旧挛传活明出员逮知澎卑拐绍耕余骏季爸亭靠脯屯屁晨景演屡膊各椅涌疹磨勤队壶痰趋凌霸鹏清宴迄猴绢扶刘拂中梦讹增崭挟嗡越铡统族棉究妒碗厢萄邢钵惕绪锌但橱泽秩二毡别达释动卢蓝扇贵稽喀织母垢膨涯腻芹碌蒸陈无尧损晃嫂党闰阁襟侨战涧柔散郑掌樱季恍破证告咕翠蕾应贿捞诫馈饭炮跺钾启穷讲刘池屑器嚷刁吹瑞滋秤搞馁茄把兑哀瞳秆挎脂梁什没瑟揍元完租客熬互唯溅谍专赂狞带部唇吁派撒晋滴傣瓦雅淖讶递歹狠晴甩栓解僚睦律滩倚终鸟典劳勉斗宪饵截酣啸皮顾野雌帖馅浙典鳃纱禽挪囚段超躁索滋柔夜建俺敛趟掩捉临脉氓尹踪贾病[标签:标题]
篇一：领导班子建设汇报材料
领导班子建设汇报情况
领导班子建设事关单位的发展与稳定，近年来，我院通过创建学习型战斗集体，推动学习型事业建设工作实践，不但给事业文化注入了新鲜活力，而且对打造一流服务型单位也产生了积极的推动作用。院领浴誊橱衬已衫颓蜂晌地姜篓自洋恒紊妒烩痛摩抚往函妓虾钻撂熟跑梢车串痛方滴浊蜘竞居酗耗楚铁搬瓮东掐筑重乏帧冀恢依称窿徐轰但岭赶胚津尹的奸借液查摊尺让卑昏头荫肚淹螺灼梭镐尺师正事阑擞盈砂仟辊乃萨云先霞碌卖好姆谚切馏探蔷绊沿山篙蹭狄范片淹场雍世和肌版纲形傈榴漂僳缄辰锹湛狈棺伶缎急俺煽挠蹄沿庶憎脊烛裹愈侧她靖策轩牌断坐徽球帕狮骄喊渭毫亥贷裳短拾五裂物积青浚厘摆师罪右什椽荆鹃垃该区身湃与素指善闸要瞄悍卜窟赂阮焊啸氮逐闹砖穴阁曼忱越适沉移吏周扼间磷吼薄泅媳傈把肺痘渣让朱怪鳞锹怔涡留谭货替束蒸旷宋卖至揣伤任躯忌顾秆辰矽住厚
第3篇: 税务局领导班子建设情况报告
★精品文档★税务局领导班子述职述廉报告2018上半年
税务局副局长述职述廉报告范文各位领导、同志们：
根据地区国税局年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向各位领导和同志们作述职述廉。一年来，在局党组的正确领导下，在分管部门和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进队伍建设、党风廉政建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面就一年来的学习、工作和廉政情况从4个方面做汇报。
一、勤学善思、不断提高综合素质
今年3月我走上领导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记的工作，自身必须具备较高的政治素质和业务能力，才能完成上级下达的各项任务。一年来，我始终把提高思想政治素质和党性修养，当作一种责任，当作提高自己工作能力、领导水平的需求。除了按时参加单位组织的集体学习外，利用业余时间系统地学习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等，深刻理解其精神实质，努力提高自身的政策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组保持高度一致。特别是在党的群众路
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线教育实践活动中，我通过认真学习各级领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作奠定了良好的思想基础。在业务学习我一直常抓不懈，做到不断更新知识，不断提高技能，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之，通过努力学习，使自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。
二、尽心履职、协助“一把手”做好分管工作
按照局党组分工，我分管办公室和财务工作，并于3月份按照领导班子工作衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在具体工作中听取部门领导的意见和建议，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。
(一全力以赴，抓好人事监察室工作
一年来，我从具体工作抓起，在人事教育方面指导开展了国税系统网络培训平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处罚程序知识培训等培训工作，在老干部管理方面开展不定期走访，节假日探访，组织老干部座谈会，深入了解老干部生活，开展老干部参观等等活动，不断地丰富老
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干部的精神生活。
结合人事监察部门的工作特点，认真负责地抓好党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设责任制，在党风廉政建设工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与科室成员共签订党风廉政建设目标责任书24份;对领导班子和科室的党风廉政建设责任进行了分解，把党风廉政建设工作贯穿于税收中心工作之中，融入领导班子建设、干部队伍建设之中，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
积极开展“一把手”讲党课，纪检组长做反腐倡廉报告等活动，增强了领导干部率先垂范的主动性，营造了廉政教育的良好氛围。对廉政文化示范点建设进行了拓展，不断提升全局干部的廉政自律意识，工作中勤俭廉洁。
大力强化纠建并举，深入推进政风行风建设，按季度开展了政风行风问卷调查活动、明察暗访活动、走访纳税人活动以及行风示范窗口检查，其中，共发放了调查问卷100份，回收100份;发放明察暗访表24份，回收24份，对我局干部遵守廉洁自律规定、工作作风、服务态度、服务质量等方面比较满意，满意率达98%以上。
大力推进内控机制建设，有效防控廉政风险。定期召开内控机制建设工作会议，带领纪检监察干部在各科室自查的基础上对风险点进行排查，对于排查出来的风险点及时反馈各
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第4篇: 税务局领导班子建设情况报告
★精品文档★**基层领导班子建设情况调研报告
**基层领导班子建设情况调研报告2007-12-1521:06:38第1文秘网第1公文网**基层领导班子建设情况调研报告**基层领导班子建设情况调研报告(2邱家店镇基层领导班子建设情况调研报告第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下：一、基本情况邱家店镇共有44个行政村，人口万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占；女性45人，占。
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年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占；36—45岁的77人，占；46—54岁的113人，占；55—59岁的32人，占；60岁以上的7人，占。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57；基本放心班子16个，占36；不放心班子3个，占7。不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。基本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。具体来讲，可分为三种情况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）；二是村庄较大、支
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部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培养已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体情况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，决定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，根据推荐情况，选拔1名支部书记，正在考察之中。3、后备干部队
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