通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成， 以下是为大家整理的关于加强员工纪律管理的通知3篇 , 供大家参考选择。
加强员工纪律管理的通知3篇
第1篇: 加强员工纪律管理的通知
关于加强劳动纪律的通知
公司各部（室）：
为规范公司各部门的劳动纪律，树立良好形象，确保生产经营和各项工作的有序进行，经领导会议决定，拟在公司内部开展劳动纪律督查督办工作，现将有关规定通知如下：
1、考勤管理
1、打卡制度
（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间并完成考勤打卡。
（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
（4）因公外出不能打卡（一天以上）：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、总经办人力资源批准后，月底由部门考勤员（部门指定）据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
2、手工考勤制度
（1）手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理、主管副总批准后，报总经办人力资源审批备案。
（2）参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
（3）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
1、迟到1-10分钟/次，扣罚个人月工资1%；11-20分钟/次，扣罚个人月工资2%；21-30分钟/次，扣罚个人月工资3%。
2、当月累计迟到每3次视为1次旷工。
3、旷工1次扣罚个人日工资标准的两倍工资。一个月内旷工达3次及以上予以辞退。
4、发现《值班表》弄虚作假者，第一次通报批评，第二次取消其值班资格并扣罚个人日工资标准的三倍工资。
5、因事、因病、临时外出或其他原因无法正常上班的，须事前告知部门负责人，经同意后履行请假手续，否则按旷工处理。
二、日常工作纪律
1、上班时间做与工作无关的事情，如：串岗、打牌、电脑游戏、炒股、赌博等，每次扣罚个人50元；
2、凡在工作场所发生斗嘴打架，视情节轻重扣罚双方50-100元，扣罚双方所在部门领导100-200元。
3、严禁班前班中饮酒，一经发现，每次扣罚个人100元。对工作造成重大影响者，追究部门领导责任并扣罚300元。
4、上班期间大声喧闹、睡觉，对工作推诿、拖拉、扯皮，不能按时完成任务的，经查实，每次扣罚个人50元。
三、员工日常精神风貌
1、从2014年 10月1日起，公司所有员工全部穿工作服上班，工作服要保持整洁、得体（或颜色相近服装），发现一次不穿工作服上班，扣罚个人50元。本部门月累计有三人次上班未穿工作服，扣罚部门领导200元。
2、进入工地、LNG气站的工作人员需戴安全帽，发现未戴每次扣罚个人工资100元。
3、上班时间必须规范佩戴工作牌，一经发现未按规定佩戴工作牌，每次扣罚个人50元。本部门月累计有三人次未佩戴工作牌，扣罚部门或企业领导200元。
4、工作服不得有变卖、改变式样的行为，一经发现按等价扣罚个人，并处罚款200元。
四、各部门、企业要不断加强员工纪律教育，并加强督促检查，严格执行纪律。
五、总经办人力资源对各部门公司劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并将考核结果纳入年终考核范围。对违犯纪律不接受处罚、无理取闹、造成影响者，总经办将对其做出停职检查、辞退处理决定。
资兴华润燃气有限公司
2014年9月19日
第2篇: 加强员工纪律管理的通知
关于规范员工宿舍管理的通知
为加强宿舍管理，杜绝安全隐患，给员工营造一个良好的住宿氛围，经XXX办公室研究，作如下规定：
一、住宿员工须按酒店人事部安排的宿舍房间号、床位号住宿，不得擅自调换，禁止留客住宿，违者每次扣罚50元。
二、员工如需在宿舍内停放摩托车须先在宿舍值班员处办理登记手续方可停放，禁止一切外来人员在宿舍内停放车辆。
三、宿舍晚上关门时间为：凌晨2:00至5:30。
四、严禁宿舍值班员在上班期间(打饭时间除外)睡觉、串岗或离岗，发现一次扣罚20元。
五、提倡文明休息，保持宿舍安静，严禁在宿舍内酗酒或赌博。
六、禁止外来人员私自在员工宿舍乒乓球台打球，有在职员工陪同情况下除外。
六、住宿员工应提高安全防范意识，出门要检查电器和关好门窗。
以上有关的规定请住宿员工务必严格遵守，各部门在班前会通知说明，XXXX对多次违反宿舍管理规定或违纪情节严重的员工取消其住宿资格。
XXX办公室
年月日
第3篇: 加强员工纪律管理的通知
关于加强干部员工考勤管理的通知
各单位、各部室：
为切实加强公司作风建设，提高工作效率，促进我司又好又快发展，根据《中共纪律委员会、中共县委组织部、县人事局关于认真做好考勤工作，加强干部管理的通知》（［2007］69号）精神，结合企业实际，现就加强考勤工作，严格干部员工管理的要求通知如下：
1、认真落实考勤制度。各单位要健全完善本单位考勤制度，并严格执行。各单位干部员工必须自觉遵守各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退；工作时间，要坚守工作岗位，履行工作职责，不得擅自脱岗、窜岗，不得上网聊天、玩游戏和炒股等做与工作不相干的事情。上班期间如因工作需要暂时离岗，须告知办公室，并说明去向。凡未报告或在检查期间去向不明的视同旷工。各单位要明确专人负责，做好考勤登记工作。
2、规范请销假审批手续。每位工作人员因私外出都要严格履行书面请销假审批手续。各单位正职领导离开本县或事假，经征得公司分管领导同意后，报公司主要领导批准；各单位副职领导离开本县或事假，经征得本单位主要领导同意后，报公司分管领导批准；一般干部、职工按单位考勤管理制度请假，经批准同意后方可离岗，否则视为旷工。假满返回单位上班后，要及时向批准请假的领导销假。因特殊情况，事先未能办理请假或续假手续的，应及时报告，并于事后补办手续，否则，按旷工论处。各单位主要领导请假，事前应安排好手头工作，明确一位副职领导主持单位日常工作。
一年事假期限一般掌握在8天以内，最长不得超过2个月，事假超过8天以上2个月以内的，事假期间停发工资、年终考核奖按实际出勤天数发放；超过2个月以上未归的，按旷工处理，并取消年终考核奖。工作人员当年病、事假累计超过半年以上（含半年）的，取消评先评优考核资格；事业编制人员不进行年度考核，也不计算工龄。
3、加强值班管理。为加强森林资源保护管理，积极应对突发性事件，各企业单位要实行轮流值班，重大节假日和森林防火戒严期要实行领导带班、24小时值班制度，加强调度，发现情况，及时上报，妥善处置，杜绝脱岗现象，一经发现，严肃处理。
4、严肃旷工人员的处理。各单位工作人员连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的，已实行聘用制管理的单位，由单位予以解除聘用合同处理，尚未实行聘用制的单位予以辞退处理。
5、强化监督检查。***负责对各单位、公司各部室干部员工管理和工作纪律的督促检查。督查科要加大日常检查力度，采取明查暗访、定期不定期地对各单位贯彻落实情况进行督查，跟踪检查干部员工遵守工作纪律情况。凡连续两次被查出不在岗的，视为两次检查期间均为旷工，并按旷工处理。有关督查情况要及时向公司主要领导反馈并进行通报。各单位行政主要领导作为干部员工管理监督的直接责任人，要切实加强对干部员工的日常管理和监督，对严重违反工作纪律，擅自脱岗离岗人员要对照有关管理规定进行严肃处理。
本通知与《***公司控股企业管理办法》不一致的，以本通知为准。