动态，指（事情）变化发展的情况；艺术形象表现出的活动神态；运动变化状态的或从运动变化状态考察的， 以下是为大家整理的关于思想动态情况汇报6篇 , 供大家参考选择。
思想动态情况汇报6篇
【篇一】思想动态情况汇报
人文学院2010学年暑假学生思想动态汇报
随着炎热的天气渐渐转凉，新的一学期又一次拉开了序幕。我院按照学校的要求，为了更好的了解同学们的返校情况以及同学们在暑假期间的思想动态，根据我院的实际情况，在开学伊始，组织各班通过召开班会等形式较为详细的了解我院各班学生的思想动态。通过调查汇总发现，在这个暑期之中我院学生暑假生活丰富多彩，活动内容积极向上、思想健康，充分体现了我院学生的良好精神风貌。经综合分析，现汇报如下：
一、学生返校情况汇总
到目前为止，我院绝大部分学生均已安全返校，其余少部分学生因实习未完或告病假等原因尚未返校，但各班均已同尚未返校的同学取得联系，院里对其情况均有详细记录。他们都将于近期之内安全返校。已经返校的同学也都注意调整心态以更好的面貌开始新一学期的学习与生活。
二、学生在假期之中的主要思想动态
（1）关注国内外大事，培养历史责任感
作为新时代的大学生，我们关注着身边的一切，自然也包括我们伟大祖国的发展。现在仍在火热进行中的上海市博会吸引了众多同学的目光，不少同学选择亲身游世博，感受世博会中各国风采；甘肃舟曲泥石流事件、“唐骏学历门”事件等重大事件也引起了我院同学的广泛关注。
（2）投身社会实践，把握时代脉搏
暑假期间，社会实践成了我院学生增才干、长见识的一个主要学习平台。在这个大舞台上，各年级同学充分展示出自己的才华，丰富了社会经验，为新学期更高层次的学习提供了很大的动力。
第一，我院团委组织重点实践队伍，走进东营市垦利县永安镇为当地送去新文化。另外还有一些学生或联系本班同学或与其他学院同学联系自发组成了多支实践队伍，从许多不同的方面入手调查了解了社会生活的方方面面，从而拓展自己的知识面，与社会进行亲密“接触”。
第二，在暑假开始之前，学院向每位同学都发放了暑期社会实践的调查表格，于是不少同学就利用这个暑假的时间出色的完成了自己社会实践的任务，或多或少的对自己未来的就业方向有了初步的了解。
再者，我院新闻专业大二学生的小实习也搞得风风火火。新闻专业的同学走进电视台、杂志社、报社等媒体进行实习，从实习老师那里学得不少在学校所不能学到的东西。经过实习，他们在采访中认识了一个与自己原本想象的不一样的社会。认识增多，思考自然也就增多了，很多同学均表示一定要好好珍惜在学校学习的机会，认真听老师讲的每一句话，每一堂课，充分利用时间，不让自己的大学生活留下遗憾，让自己的生活过的充实而有意义，加强修养，增强自己将来就业时的竞争性。
（3）暑期生活丰富多彩，娱乐方式不尽相同
经过半年的独自在外求学生活，同学们对家乡及亲人、朋友的思念之情显得格外浓烈。暑假期间大多数学生们利用假期与亲友团聚，或陪伴在父母长辈身边，享受天伦之乐，或拜访中学的老师，感谢教导之恩，或约三两同学好友，感受如手足一样的友谊，畅谈大学的新鲜生活，为未来勾画美好的远景。
为期一个月的长假期，让不少同学着实兴奋了一把。不少同学把看电视，上网聊天，电脑游戏等作为自己的主要娱乐方式，还有一部分同学在暑假期间随亲友一起旅游，感觉不同地域的风土人情，同学通过旅游增长见识，提高了自己处理问题和独立生活的能力。
当然还有同学由于种种原因未能回家，但是他们的暑假生活也是独具特色。其中不少同学选择外出打工，仅能够丰富自己的阅历同时还能够得到不错的收入。也有一部分同学迫于学习的压力，将暑假大部分的时间用在了学习之上，他们的收获同样颇丰。
（4）规划新学期，树立新目标
假期之中同学们在轻松娱乐之余，不忘对新学期进行了规划打算：
1、准大二学生
暑假对于准大二学生来说是进入大学以来的第二个长假期，不少同学都对即将开始的新学年充满憧憬。
有部分同学因为第一学年就有需要重修的课程，思想上产生了一定压力和负担，后悔没有利用好第一段大学生活，决心新学期要有新气象。杜绝迷茫的思想状态，端正思想认识，投入新学期学习。
很多同学通过一年的大学生活觉得自己改掉了中学时期的一些缺点，性格中添了几分成熟与稳重，懂得了体贴与关怀别人，在父母面前不再是个任性的小孩子。他们计划在新的学年里更好的锻炼自己的能力，丰富自己的生活。
2、准大三学生
根据各班反应的情况，准大三的学生，在经历了两年的大学生活的磨练之后更加的成熟稳重，他们大都已经开始为自己的未来在做打算。在大一大二之中他们对于本专业的基础课程已经掌握的差不多，现在他们就开始为本专业分方向开始忙碌，在新学期将选择什么样的专业方向成为了准大三学生主要操心的方向。
3、准大四学生
大四面临着考研、就业的压力，准大四的学生大都在为自己的前途做着各种各样的打算。根据各班的反馈情况，就业压力和未来的生存发展问题在准大四学生之中体现较多。
学生们在暑假期间谈论的话题总离不开就业、考研、考公务员等等。充电是必须的，雅思学习班、考研辅导班似乎已成为假期的核心部分，“假期”在他们之间已经不浓了，取而代之的是忙碌、努力、整装待发的气息，或是烦躁与茫然。
选择考研的同学参加了各种各样的考研辅导班，看各种各样的资料为自己的考研做准备，甚至相当一部分的同学为了学习放弃了回家的机会，他们的新学年一定会是一个充实而忙碌的学年。
选择就业的同学则开始准备联系实习的单位以更好的锻炼自己的能力，从而更好的适应工作岗位对于能力的要求。还有不少同学选择考取公务员、选调生，他们同样也已经都开始积极地准备，以考取理想的岗位。
总体上说，我院学生均渡过了一个充实而愉快的假期，思想动态稳定，开展的活动积极健康。经过这个暑假，我院学生以更加饱满热情的姿态投入到新学期中。关心国家时政，具有大局意识、集体意识，明确发展目标，提升自身素质，以学习为根本任务，诚信做人，在本学年年我院会从整体上取得更大的进步。新的学期预示着新的开始，承载着新的希望，我院学生将在新的一学年里继续保持这种积极向上的风貌，以取得更好的成绩。
人文学院
2010年8月
【篇二】思想动态情况汇报
思想动态调查
时光飞逝，为期二个月的寒假已经结束，携着新学期的喜悦，同学们怀着新一季的希冀重返青春活力与勃勃生机的校园。蓦然回首时才发现记忆。在时间的路上已留下一串清晰的脚痕，在大学这条路上，这些脚痕记录着我们的成长，记录着我们的青春，记录着我们思想的一点一滴的变化。新学期的号角已经吹响，我们也将用一种崭新的思想面貌继续在大学的路上奔跑着，接下来我将对我的思想动态进行汇报:
在政治思想方面，我们要深入了解党的十八大，清楚的认识到中国共产党从成立之日起就坚持立党为公，执政为民的立党宗旨，认识到只有马克思主义才能指导中国走上富强的道路，始终坚持共产主义路线，坚持中国共产党的领导，并认真学习党史和党章里面的知识，在现实生活中，用一个党员的身份要求自己，积极向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党。并且我们要时刻关注国内政策的变动和国际重大政治事件，真正做到“身在校园，心系社会，放眼世界”做一个有着强烈政治责任感的大学生。。
在责任意识方面，我们虽然是身处校园的大学生，但我们同时还是社会的一名公民，我们要树立强烈的爱国意识，爱国主义是我们的民族之魂，是光照千秋的伟业，它就像一座山，我们每一个大学生的责任就是做一个攀登者去山顶体验我们的民族之魂，做一个传递者，将这种精神传递下去，因为爱国不仅仅是一种坚定的信念，更是一种振兴中华的责任感，我们要用这种强大的力量去描绘祖国未来的宏图。
在个人思想方面，我们要知道什么是大学？什么是大学生？作为一代教育大家的蔡元培先生对此有过极为精辟的论断，他认为真正的大学是“大学之大，非大楼之大，乃大师之大”。他认为真正的大学生应该具备“自由之思想，独立之精神”这就告诉我们，在大学生活中，不要一直抱着埋怨学校环境设备差的思想，应该更多的是关注师资队伍的强大，同时这也要求我们，不要一味的单纯的相信书本上的知识，要有我们自己的思想。
在就业思想方面，经济寒冬为原本不明朗的大学生就业又抹上一层严霜，严峻的就业形势使得沉寂一时的“大学无用论”再度抬头。没有人规定大学必须是就业的通行证。大学只是学生获取知识的资源、提高自我的平台。我们只有努力了，才能不虚度光阴，才能找到合适的岗位施展自己的才华，同时，我们也不能一味的依赖政府给我们解决就业问题，我们还要树立自主创业的观念。
通过对同学们的调查，对本班同学的生活以及学习方面有了全面的了解。让我们保持蓬勃的朝气，旺盛的活力，昂首向上的精神状态做一个勇于担责，热爱祖国，勤奋学习﹑大胆实践﹑勇于创新的一代新人。
15级公共事业管理一班
黄震
【篇三】思想动态情况汇报
职工思想动态汇报
某某公司7月份职工思想动态汇报
7月份，某某公司在集团公司的领导下，安全生产、经营管理等工作全部有序进行。根据集团公司党委宣传部下达的《关于建立<职工思想动态信息月报制度>的通知》的安排，某某公司及时通过电话调度、实地检查等方法，对职工的思想状况进行调查整理，具体情况汇报如下：
职工反映的热点、难点问题：
1、在异地项目部施工，不能经常回家，无法照顾家庭，不能及时处理家中一些困难；
2、异地项目部生产生活环境较差，天气炎热，井下地压大，温度高、湿度大，工作条件艰苦，收入偏少，与相邻同行业及本部周边的项目部相比工资偏低。
职工当前的思想状况：
公司大部分职工思想的主流是积极向上的，思想比较稳定，具有一定的工作热情。
1、基层部分单位工作量严重不足，造成部分职工长时间被迫放假，导致收入下降。如机电安装处鸿飞公司、矿业公司东易、西家寨项目部，这不仅给公司的正常运作及职工队伍稳定带来了一定的压力，也给完成全年指标带来了较大难度。
2、有的项目部生产生活环境艰苦，职工思想较为活跃，有就高（高收入行业。如多晶硅、**煤矿等企业）思想，部分劳务派遣工流失，造成职工思想不稳定。
职工关注的倾向性问题：
随着企业的发展，派遣工留转问题，成为职工所关注的重点问题。由于公司近年派遣工人数相对增加较多，已成为矿建、安装、勘探、建筑等方面施工中不可或缺的力量，其是否安心工作，对安全生产影响甚大。但由于流转比例太小，难以起到稳定和调动派遣工积极性的作用，不利于企业安全生产、和谐发展。
对集团公司的意见和建议：
1、在安全生产和经营上，希望有创新性思想，有办特区的方式，把握好放和收的关系，真正让项目部安全生产和经营活起来。
2、希望能够认真的调研目前桩基市场的经营运行模式，能够制定针对桩基行业的切实可行、行之有效的运营思路及相关规定。
3、希望上级领导在合同签订、安全管理上给予指导，帮助基层单位解决现场和工作中的实际困难，进一步提高基层解决困难的能力，保障企业安全稳定发展。
4、多为职工创造一些学习机会，以此激励员工的积极性和主动性。要经常开设专业技能培训班，让职工在工作之余学习充电，进一步提升自身素质和专业技能水平。
5、建议增大派遣工流转比例，争取为派遣工多争取留转的宽松政策来激励他们的工作积极性和工作热情，如：年龄是否放宽到40岁，留转的工作年限可否缩短，留转的条件政策再放宽些。以此来达到扩充、带动、稳定队伍的目的。
【篇四】思想动态情况汇报
和田市机场小学校领导定期掌握
师生思想动态情况
为认真贯彻上级部门《关于做好学生稳定工作的通知》精神。我校紧密结合教育局工作实际，认真部署，积极采取了多种举措，及时了解广大学生的思想动向，帮助广大学生通过参与校园文化活动和思想政治教育活动来得到教育，强化学生的大局意识，增强构建和谐校园、和谐社会的意识，引导广大学生把爱国热情转化到成长成才上来。现将我校就做好学生思想引导工作，维护学校稳定的举措汇报如下：
1、加强学校与学生之间的沟通，正确做好学生的日常教育和思想疏导工作。
为了解决学校同学生之间的直接沟通问题，我校现已定期开展校、院两级的师生交流会，以加强师生之间的沟通，有的放矢地帮助学生解决实际问题，提高思想政治教育工作的说服力。同时，各学院辅导员及专职团干定期深入学生寝室、食堂、课堂，面对面地与学生交流，要求团干部手机全天开机，保持通讯畅通，及时了解学生诉求，准确把握学生的思想、学习、生活状况。对思想出现不良倾向的同学加强教育，密切关注其日常动向，对其偏激的行为，采取有效的措施及时制止并教导，并且不断积累学生思想情况方面的资料，保证各项工作与措施的有效性。
2、发挥学生干部和学生代表的桥梁纽带作用，保持交流渠道通畅，增进双方的理解和信任。
建立校领导、老师定期会见学生代表制度，最大程度地调动广大同学的主人翁意识，鼓励他们参与到学校的管理工作中来，共同促进学校的发展。学生干部密切关注身边同学的生活、学习情况，着重思想上的情况，并且充分发挥排头兵作用，与身边思想出现偏差的同学多进行交流、沟通，对其偏激行为进行劝说及引导，并及时向老师、辅导员反馈他们的思想的动态，协助老师、辅导员做好学生思想工作。
3、利用互联网的辅助功能，畅通信息的收集与反馈渠道。
我校少先队将充分利用互联网资源，发挥校园网，辅导员博客的作用，不断加强学校与学生，老师与学生之间关于思想方面的直接交流，广泛进行网络公约、网络文明、网络思想教育，并跟踪相关校园论坛，深入了解广大学生舆情动态，从而达到及时有效地利用互联网等信息手段对学生进行思想政治教育的目的。同时，也可以收集到各方面的相关意见，保证学生的思想教育工作越做越好。
4、完善学校的基层组织建设，扩大基层学校组织覆盖面，充分发挥组织运行机制作用。
各班级组织生活、主题团日活动为主要依托，组织学生学习修身、养性、文明的有关材料，并且加强了学生自律委员会的建设，重点培养学生的社会公德、行为规范，开展以基础文明为重点的素质教育；加强爱国主义、集体主义教育，重点培养学生的爱国主义热情，弘扬民族精神。
5、健全校组织关于学生心理工作体系，及时准确地解决学生心理问题。
我校要求在开学初的四个星期各学院分团委上报学生本学期的思想动态，了解学生的近期心理情况，以采取相应措施：积极开展心理健康知识宣传普及，提供心理咨询服务，构建快速反应的危机预警干预体系。一是树立“全员、全程、重在预防”的大学生心理健康教育理念。
6、提高少先队员组织的育人能力，积极开展校园文化活动，正确引导学生成长成才。
总之，做好当前学生稳定工作是这一时期高校学生工作的重中之重，我校团委将充分发挥学校各级组织的带头作用，沟通学生，引导学生，促进学生树立正确的人生观与价值观，使我校的少先队辅导员以积极的心理状态、正确的方式迎接新世纪的挑战，争做文明小学生，为创建和谐校园，维护社会稳定发挥积极作用。
和田市机场小学
2011年3月
【篇五】思想动态情况汇报
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篇一：员工思想动态分析报告
四员工思想动态分析报告
按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：
一、工厂员工的基本状况
厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。
三、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。
3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。
4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格；而是认为处罚太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。
5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。
四、解决问题采取的措施
基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、实施教育策略，推动员工思想观念转变
采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。
同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。
最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。
3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力
一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员
工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。
二是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。
三是建立奖励机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。
4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能
通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。
5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力
一是加强文化引导。工厂的“百千万”等愿景文化是经得起实践检验的科学规划，这就是广大员工的信心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大宣传力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。
员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。
篇二：11月份职工思想动态汇报
xxx职工思想十一月份职工思想动态报告
根据局党委的要求和部署，xxx不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将十一月份职工思想动态报告如下：
一、职工思想表现积极的方面
一是大部分职工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定，能够关心企业发展，为我段生产经营献计献策，并积极投入到一线生产中。开展了机关服务现场活动，针对近期装轨任务特别繁重，组织段机关40岁以下男性干部到淬火车间装卸组进行装车作业，保证了成品轨及时运到施工现场。随着群众路线教育活动各项整改任务的落实，生产条件和生活环境的逐步改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位，更加自觉地遵守各项规章制度，努力完成本职工作。
二是通过开展“安全风险管理大家谈”活动以及组织职工参加铁xxx呼和地区安全风险管理宣讲使全体职工的安全生产责任意识进一步增强，为推动安全管理规范化、现场作业标准化、风险管控常态化奠定了思想基础。
三是通过深入学习党的十八届四中全会精神，广大职工干部纷纷表示在今后的工作中要牢固树立依法治企、规范经营、规范管理，依章作业意识，不断提高法制思维和依法办事的能力，进一步增强法制观念，做一个懂法守法的公民。
二、职工思想表现消极的方面
一是少数职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。二是个别青工对现场实践操作的重视程度不够,没有充分认识到操作技能在实际生产中的重要性，认为实践操作是工人干的，对自己意义不大，学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。三是个别职工心理压力和工作压力较大。随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，学历偏低，理论知识跟不上，加之一线岗位入路大学生逐年增多给有些职工带来了紧迫感、危机感和工作压力，个别年龄超过四十岁的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，学习心有余而力不足，不学又害怕与岗位要求差距更大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。一定程度上影响了队伍的稳定。
三、产生消极思想的原因
一是部分职工对铁路政企分开，市场化改革认识不够深刻。没有树立起多劳多得，少劳少得，不劳不得的思想意识。盲目的认为自己手里端的是“金饭碗”，干多干少xxx还是照样发工资。
二是个别新入路大学生觉得自己是科班出生，理论水平高，操作技能岗位这种简单的工作不需要学习实践，更不需要去向老职工们请教。
三是心理疏导不够及时，理论培训针对性不强。导致了一些老职工有焦虑情绪，患得患失。
四、加强职工思想教育的措施
针对上述职工思想上存在的消极问题，xxx党委主要实施了以下措施：
一是进一步强化宣传引导。开展局情、段情教育，引导职工认清铁xxx、xxx所面临的形式和任务。让职工们认识到只有安心做好本职工作，才会有岗位，有收入；“铁老大”的时代已经过去了，只有心系企，把个人的利益与企业的利益紧紧地联系在一起，xxx才能发展，成果才能惠及每名职工。
二是进一步加强大学生入段教育。由段长、书记组织召开座谈会，面对面沟通交流，向大学生宣讲全路、全局发展形势，以及xxx对青年职工的要求，进一步坚定他们扎根铁路、奉献企业、成长成才的信心和决心。并组织专业技术人员、工班长和经验丰富的职工开展“师带徒”活动，帮助大学生尽快掌握岗位知识和业务技能。
三是开展有针对性的理论培训和谈心活动，帮助部分老职工走出困惑。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，编制培训教材及各工种题库，下发给老职工们，让他们利用业余时间进行学习，对提出的疑难问题，由技术人员统一讲解，从理论知识上进行疏通。此外段长、书记还与一些老职进行了谈心，并强调：老职工实际工作经验丰富，沉稳踏实，责任心强，有强烈的事业心和团队精神，请老职工充分理解并宽容入新路大学生们的特点，视他们为自家子女，尽力地做好“传帮带”，让中青
年员工在大家的悉心帮扶下健康快速地成长，更好地传承老职工的优点，更好地彰显中青年的特点，形成推动xxx科学可持续发展的亮点，尽力使xxx各项工作不断涌现闪光点，确保后继有人，再创辉煌！
篇三：员工思想动态分析报告汇总
员工思想动态分析报告
一、总体情况
总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23.6％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，
职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。五、对策及建议
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出
台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，创建和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强
企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
员工思想动态分析报告
9月份～11月份三个月，我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到企业的改革建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。
（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。
二、思想现状存在的原因
（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实
现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。
（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。
（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。
三、加强思想工作的措施
（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。
（二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。
（三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，以拓宽思想途径，增强思想政治工作的实效
性为主。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到到企业利益，影响到企业形象和大局稳定。加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本”、构建和谐企业的责任，也是搞好项目工作的重要任务。
通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。
员工思想动态调查分析报告
通过员工思想动态调查显示，从总体来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出员工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
一、员工思想情况
1、员工对自身有正确的认识。问卷调查中，绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本员工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有90％的员工对自己工作表示满意和基本满意，有70％的员工认为自己在工作中起到了带头的作用，有80％的员工认为自己创造的价值大于收入。调查中有60％的员工想的最多的还是公司的发展，50％的员工对公司今后的发展充满信心，说明我们多数员工对公司的前途充满希望。调查中有78％的员工认为政治学习很重要，因此加强政治学习和政策上的引导对于员工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。
2、员工对公司的工作给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。员工问卷调查中，有84%的员工对过去公司的工作表示满意和基本满意，有76％的员工对领导班子比较信任，有65％的员工认为公司领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了员工的认可，而且还对公司的发展充满了的信心。
3、员工对同事之间的关系比较看重。同事之间关系的好坏直接涉及到员工在工作中互相的协作和配合。调查中有68％的员工对周围的同事表示非常信任或者信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。
二、存在的问题
【篇六】思想动态情况汇报
思想动态汇报
2014-2015学年第一学期开学初，2011级辅导员与其学生助理及班委走进了学生宿舍，了解了学生假期生活、学习情况、考研情况以及找工作状态，经过交流现将内容整理如下：
学习上：考研的同学成绩已经出来，假期认真看书准备复试；部分同学也在假期认真做着过级的准备，以迎接3月份、4月份的计算机等级考试，上学期有挂科的同学基本都把相关书籍或资料拿回家去复习，争取开学补考一次性通过，另外，对平时成绩表现优异，偶尔一次考试失利的同学，也在思想上做了鼓励，希望这样的学生能够通过小挫折更好的磨练自己。
思想上：经过一个寒假，也因为大四下学期的缘故，部分同学思想转变很大，认识到了自身的一些问题，如沉迷网络游戏，如惰性太强等，开始正视自己的行为和重视大学的学习生活，以及怎样更好的处理人际交往问题等，希望这样的学生能够将这样的认识和观念坚持下去，为自己未来的人生做铺垫；在走访学生宿舍时，特别关注了某些在思想上消极、沉迷游戏、不善交际的同学，并与其进行了交流，希望通过交流的递进能够更好的疏导学生在生活观、学习观方面的认识，以更好的状态迎接新学期。
生活上：了解了寒假生活状况，并交流了一些地方的春节习俗，民风特色，并对一些家庭困难的同学作了仔细了解，并鼓励其努力读书，利用大学的美好时光好好发展，争取早日改变其家庭状况。
工作：部分同学在假期做了兼职，表示收获颇多，这为更好的了解社会、了解生存的意义打下了基础。有些同学也在四处奔波积极找工作，感觉自己还不太适应社会，有些事情找不到方向，不过也有同学开始去公司顶岗实习了，感觉比较累，有点不适应，不过都在坚持，开学伊始，这样的学生也逐渐调整心态，争取在学业上也能更上一层楼。
在和同学的交流中一再强调认真对待大学余下的生活，为将来走向社会打好基础。