期考，qī kǎo，学校在学期结束前举行的考试，检测学生本学期来学习的基本情况， 以下是为大家整理的关于试用期考核不合格辞退通知3篇 , 供大家参考选择。
试用期考核不合格辞退通知3篇
第一篇: 试用期考核不合格辞退通知
________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年 月 日
________先生/女士：
鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司
年 月 日
________先生/女士：
根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：
Xxxxxxxxxx公司
年 月 日
先生/女士：
我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
Xxxxxxxxxx公司
年 月 日
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年 月 日
xx女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2015年11月20日至2016年1月12日 ）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2016 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海数天信息科技有限公司人事部
年月 日
第二篇: 试用期考核不合格辞退通知
单位名称：XXXXXXXXXXXXX
员工试用期不合格通知书
致： （部门 ） （姓名）
您于 年 月 日入职我司 （部门） （职务）一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司 （职务）一职岗位要求，请自收到通知后于 年 月 日 前往人力资源部/行政人事部办理离职手续。同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！
员 工 签 字 盖章
年 月 日 年 月 日
单位名称：XXXXXXXXXXXXX
员工试用期不合格通知书
致： （部门 ） （姓名）
您于 年 月 日入职我司 （部门） （职务）一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司 （职务）一职岗位要求，请自收到通知后于 年 月 日 前往人力资源部/行政人事部办理离职手续。同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！
员 工 签 字 盖章
年 月 日 年 月 日
第三篇: 试用期考核不合格辞退通知
已过试用期还能否辞退试用不合格员工
作者机构：无
来源：中国人力资源社会保障
年：2010
卷：000
期：003
页码：P.47
页数：1
中图分类：D922.5
正文语种：CHI
关键词：试用期;辞退;不合格;解除劳动合同;广告公司;员工;2009年;设计工作
摘要：2009年7月，佟某被一家广告公司聘用，从事广告设计工作。劳动合同中约定合同期限为2年，试用期2个月。试用期满，佟某还不能胜任工作，但因公司正缺人手没有立即辞退她。一个月后，广告公司以佟某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知佟某解除劳动合同。