招聘助理的岗位职责第1篇职责：在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;把在各渠下面是小编为大家整理的招聘助理岗位职责集锦,供大家参考。
招聘助理的岗位职责 第1篇
职责：
在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;
理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;
根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;
把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;
对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;
根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);
协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)
配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。
任职要求：
中专以上学历，应届生亦可;
具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;
踏实肯干，以目标为导向，积极进取;
善于学习，有较强的责任心和务实精神。
招聘助理的岗位职责 第2篇
1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;
2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;
3、积极参与现场招聘及校园招聘会;
4、能接受上级安排的异地招聘工作;
5、负责办理员工入职离职的相关手续;
6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;
7、认真细心的完成上级安排的其他工作。
招聘助理的岗位职责 第3篇
职责：
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
5、按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、人力资源及市场营销专业优先考虑;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
招聘助理的岗位职责 第4篇
职责：
1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、整理及编辑候选人推荐报告;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、26岁以下，本科及以上学历。
2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力;
3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;
4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。
5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。
招聘助理的岗位职责 第5篇
职责：
根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;
选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;
统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;
根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;
公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;
按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;
按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
任职资格：
人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;
有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;
良好的英语口语及书面表达能力;
良好的服务意识及团队合作能力;
对人力资源及相关行业感兴趣。