工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划，是应用写作的计划性文体之一，在现代领导科学中，为达到某一特定效果，要求决策助理人员高瞻远瞩，深思熟虑，进行周密思考，从不同角度设计出多种工作方案，供领导参考， 以下是为大家整理的关于公务员平时考核工作方案的通知6篇 , 供大家参考选择。
公务员平时考核工作方案的通知6篇
【篇1】公务员平时考核工作方案的通知
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
（2014年度）
姓 名：
工作单位：
职 务：
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2014 年度工作计划
单位： 毛陈镇人民政府 填表人： 填表时间： 年 月 日
1 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
2月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
3 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
第 一 季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
4 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
5 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
6月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
第 二 季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
7 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
8 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
9 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
第 三 季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
10 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
11 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
12 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
第 四 季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
评鉴标准（参考）
各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—80分（或定为较好等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—80分（或较好）情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为79—60分（或定为一般等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为79—60分（或一般）情况的。
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为59分及以下（或定为差等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分及以下（或差）学习是成就事业的基石
情况的。
5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
【篇2】公务员平时考核工作方案的通知
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
（2014年度）
姓 名：
工作单位：
职 务：
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2014 年度工作计划
单位： 毛陈镇人民政府 填表人： 填表时间： 年 月 日
1 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
2月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
3 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
第 一 季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
4 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
5 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
6月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
第 二 季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
7 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
8 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
9 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
第 三 季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
10 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
11 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
12 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
第 四 季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
评鉴标准（参考）
各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—80分（或定为较好等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—80分（或较好）情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为79—60分（或定为一般等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为79—60分（或一般）情况的。
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为59分及以下（或定为差等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分及以下（或差）情况的。
5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
【篇3】公务员平时考核工作方案的通知
公务员平时考核工作 实施方案
为进一步完善与规范公务员考核工作,加强公务员队伍的日常管理,根据《公务员平时考核工作实施办法》(【2015】xxxxx号文件)的要求,现就加强xxxxx管委会公务员平时考核工作,制定如下方案。
一、考核对象
本方案考核对象为xxxxx管委会处级及以下非领导成员公务员(工作人员)。
二、考核领导小组
设立石化园区公务员平时考核工作领导小组,园区管委会主任xxxxx同志任组长,副主任xxxxx副组长,成员由各科室负责人(公务员)组成,负责本单位公务员考核的实施工作。考核委员会的日常工作由xxxxx负责管理。
三、考核内容
围绕公务员的职位职责与所承担的工作任务,以履行职责与完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,方面的工作实绩。
四、考核指标
详见《公务员季度考核要素量化评价表(参考)》。
五、考核程序
1、确定年度目标任务。
根据年度工作计划,按照公务员职位职责,确定每名公务员的目标任务,报考核工作领导小组同意后,存xxxxx档案室备查。
2、 审核年度工作计划。
公务员要依据年度目标任务制定年度工作计划,于年初填报到《公务员平时考核记实簿》中“年度工作计划”项,并经考核工作领导小组审核确认。
3、 月份工作任务完成情况。
公务员根据年度工作计划制定个人月度工作任务,于月末填写《公务员平时考核记实簿》中“月份工作任务完成情况”项。
4、 自我评价。
公务员以月工作为周期,及时准确记录平时工作情况,实事求就是进行自我评价。
5、 领导评鉴。
xxxxx管委会主任负责处级领导成员及处级非领导成员的审核评鉴;
xxxxx考核工作领导小组负责所有部(科)室负责人的审核评鉴;
部(科)室负责人负责本部(科)室公务员的审核评鉴。
6、公示考核情况。
采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。
7、汇总考核情况。
公务员平时考核情况及日常考勤、效能督查、工作检查、业务学习、群众投诉、社会评议等内容报园区档案室汇总留存,并建立台账。
8、 考核结果备案。
7月上旬与次年1月下旬,按照干部管理权限将《公务员平时考核记实簿》中一、二与三、四季度“公务员平时考核备案表”报区公务员平时考核综合管理部门备案。
9、平时督查
xxxxx考核工作领导小组依据园区实际情况对公务员进行督察。被考核人有《公务员平时考核确定为不称职的标准》规定情形之一的,经考核工作领导小组决定后,可直接确定为不称职。
六、考核周期
处级领导成员与部(科)室负责人对照《滨海新区公务员季度考核要素量化评价表(参考)》,根据工作记实情况,每季度审阅一次《公务员平时考核记实簿》,对公务员做出客观公正的评鉴。
七、等次设置
根据园区实际情况,由xxxxx考核领导小组决定,采用分数、名次、或其它形式确定平时考核结果,结合实际做出评语。按照等次确定平时考核结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。每季度被评为优秀等次的公务员,不超过实际参加平时考核公务员总数的30%。
八、结果运用
1、在平时考核中按标准完成工作任务并取得突出成绩的,主管领导应及时记载、表扬,作为年度考核评优的依据。可采取量化打分的形式,将平时考核与年度考核挂钩,平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
2、在平时考核中有一次被评为基本称职及以下等次的,其年度考核不能定为优秀等次;有两次被评为基本称职及以下等次的,其年度考核不能定为称职等次。
3、在一个季度内因病、因事请假累计超过工作时间天数一半的,不进行考核。有一个季度未进行考核的,年度考核不能定为优秀。
4、公务员在试用期与处分期内参加平时考核,考核结果作为任职定级、解除处分的依据。
xxxxx
2015年10月29日
【篇4】公务员平时考核工作方案的通知
湖北省水利厅
公务员平时考核
（2011年7月——12月）
记
实
簿
工作单位：
目 录
一、编写说明……………………………………………………（1）
二、公务员平时考核工作流程…………………………………（2）
三、2011年度工作计划…………………………………………（3）
四、7-9月份工作任务完成情况……………………………（4-6）
五、第三季度工作任务及完成情况……………………………（7）
六、10-12月份工作任务完成情况…………………………（8-10）
七、第四季度工作任务及完成情况 …………………………（11）
八、第 季度平时考核备案登记表（表样）…………………（12）
九、公务员平时考核记实内容及方法 ………………………（13）
十、公务员平时考核的有关要求…………………………（14-15）
十一、公务员平时考核评鉴标准…………………………（16-18）
一、编 写 说 明
为建立以岗位职责为基础、以能力匹配为原则，以能力席位标准为依据、以履职履责情况为内容的公务员平时考核体系，不断提高我厅公务员管理工作科学化、精细化水平，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发的《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》，我们编制了《省水利厅公务员平时考核记实簿》，对平时考核的工作流程、填写内容及方法和有关要求等进行了明确和说明，供各处室（单位）参考。
各处室（单位）在开展公务员平时考核工作中，可结合实际，按照省委省政府关于能力席位标准和履责机制建设的要求，不断创新考核工作方法，增强平时考核工作的科学性和可操作性。
我们将在各处室（单位）开展公务员平时考核工作实践和创新的基础上，不断吸收好的经验和做法，进一步改进和完善我厅平时考核工作，推动平时考核工作深入开展。
厅人事处
二〇一一年六月
二、公务员平时考核工作流程
三、2011年度工作计划
处室（单位）： 填表人： 填表时间： 年 月 日
序 号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
领导意见：
签 字 ：
年 月 日
厅人事处备案（盖章）：
年 月 日
四、七月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
四、八月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
四、九月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
五、第三季度工作任务及完成情况
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
领导评鉴：
签 字：
年 月 日
六、十月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
六、十一月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
六、十二月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
七、第四季度工作任务及完成情况
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
领导评鉴：
签 字：
年 月 日
八、第 季度平时考核备案登记表（表样）
处室（单位）： 时间： 年 月 日
序号
人员
评鉴结果
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
领导
意见
签字： 年 月 日
厅人事
处备案
九、公务员平时考核记实内容及方法
一、制定个人年度工作计划。公务员按照岗位职责规范和能力席位标准，根据年度工作任务，制定个人年度工作计划，主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容，报分管领导核准签字。个人年度工作计划一式三份，一份报厅人事处备案，一份报分管领导，一份本人留存。
二、个人记实。公务员每月如实填写月份工作任务完成情况，主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
每季度进行个人工作小结，填写季度工作任务及完成情况，主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
三、领导评鉴。公务员的分管领导在本处室（单位）一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映的情况，根据公务员平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据。处室（单位）主要负责人由分管领导评鉴，其他公务员由处室（单位）主要负责人评鉴。
四、评鉴结果反馈。分管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人，帮助其了解和认识自己的优点和缺点，发挥优势，改进不足。
五、评鉴结果审核备案。每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表，经公务员的分管领导审核后报厅人事处备案，作为年度考核的重要依据。
十、公务员平时考核的有关要求
一、制定平时考核内容的要求
各处室（单位）可结合实际，从所承担的工作任务出发，细化考核内容，把本处室（单位）年度工作任务进行量化分解，落实到岗位，明确到个人，增强平时考核的针对性和操作性。具体要求是：
（一）分解目标任务要责任到人。要将目标任务分解落实到每一个具体承办人，并通过分管领导签字予以确认，做到目标任务逐条分解、逐项明确、落实到岗、责任到人，作为考核公务员平时工作实绩的主要依据。
（二）细化考核内容要易于操作。要以能力席位标准和公务员完成目标任务情况为依据，对平时考核内容的“绩”和“勤”作出进一步细化，提出定量要求，使考核要素具体化、明确化，便于实际操作。
（三）区分职级类别各有侧重。对处级公务员，要侧重考核在完成本处室（单位）和个人目标任务中表现出的政治素质、政策水平、协调能力等情况；对科及以下公务员要侧重考核熟悉业务、实际操作、遵守纪律、完成任务等情况。
二、制定平时考核评鉴标准的要求
要以岗位职责规范和能力席位标准为依据，确定考核指标，制定符合不同层次、不同类型、不同岗位公务员特点的评鉴标准。具体要求是：
（一）与全厅年度工作目标相一致。各处室（单位）在制定平时考核评鉴标准时，要与全厅目标责任考评标准一致。
（二）与岗位能力要求衔接相一致。结合各个岗位的工作特色，按照职位类别及“科办级公务员适岗入门、科级公务员应知应会、处级公务员行家里手”的基本要求，制定分层分类的评鉴指标。
三、对考核主体的要求
搞好平时考核，需要考核主体（分管领导、厅人事处）高度重视，切实负起考核责任，把平时考核工作作为加强公务员管理的重要工作来抓，做到“四勤”：一是眼勤，要多看公务员的工作记录，了解和掌握被考核人的工作情况，同时经常检查履行公务的情况，从中了解各方面信息；二是手勤，就是对公务员有价值的材料，随时进行记载，做到不丢不漏；三是腿勤，就是多深入实际和公务员办公现场，实地考察他们的思想、工作情况；四是脑勤，就是对公务员表现出来的各种行为，多作思考，透过现象，看到本质，去粗取精，去伪存真，使获得的材料真实可靠。
十一、公务员平时考核评鉴标准
各处室（单位）可结合工作实际，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。建议参照以下标准执行。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为60分以下（或定为不称职等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分以下（或不称职）情况的。
5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
【篇5】公务员平时考核工作方案的通知
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
（2014 年度）
姓 名：
工作单位：
职 务：
1
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、
工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、
出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查
之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。要
认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员
要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
分管领导意见：
签 字 ：
年 月 日
机关人事（干部）部门备案（盖章）：
年 月 日
2014 年度工作计划
单位： 毛陈镇人民政府 填表人： 填表时间： 年 月 日
3
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
4
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
2 月份工作任务完成情况
5
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
6
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
7
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
8
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
5 月份工作任务完成情况
9
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
10
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
4
5
6
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
11
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
12
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
8 月份工作任务完成情况
13
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
14
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
7
8
9
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
15
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
16
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
17
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
18
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
10
11
12
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
19
评鉴标准（参考）
各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不
同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为 90 分以
上（或定为好等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美
德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平
高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答
业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能
力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地
遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工
现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率
高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参
与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 90 分以上（或好）情
况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为 89—80
分（或定为较好等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭
20
美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策
水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，
能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较
强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各
项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效
率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 89—80 分（或较好）
情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为 79—
60 分（或定为一般等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭
美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌
握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；
依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考
勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
21
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 79—60 分（或一般）
情况的。
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为 59 分
及以下（或定为差等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美
德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌
握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪
律；
（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，
在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工
作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，
谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务
员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 60 分及以下（或差）
学习是成就事业的基石
情况的。
5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任
职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考
核。
22
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等
次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
23
【篇6】公务员平时考核工作方案的通知
唐山市行政机关公务员平时考核工作实施方案
为贯彻落实《河北省公务员局关于加强公务员平时考核工作的方案》，切实做好行政机关公务员平时考核工作，健全完善公务员考核机制，保障各级行政机关优质高效开展工作，制定如下实施方案。
一、指导思想和主要目标
深入贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”的要求，坚持以德为先、注重实绩的原则，以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的平时考核评价体系为重点，完善平时考核内容，改进平时考核方法，增强平时考核实效，全面推进平时考核工作，实现全市各级行政机关公务员平时考核全覆盖。
二、实施范围
市政府各部门、各开发区（管理区）管委会机关科级及以下公务员，各县（市）区政府机关股级及以下公务员。
各级政府系统参照公务员法管理单位中上述职务层次的人员平时考核工作，参照本方案执行。
三、内容和标准
平时考核坚持分类考核、综合评定、注重实绩、客观公正、简便易行、民主公开的原则。
（一）公务员平时考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
平时考核以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，实施分类考核。综合管理类公务员，重点考核在经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面履行职责及完成工作任务情况；行政执法类公务员，重点考核依法履行职责、行使执法职权、完成执法任务的工作情况;专业技术类公务员，重点考核履行专业技术方面职责任务的工作情况。在考核公务员工作实绩的同时对其工作态度、工作能力、工作效率等方面做出综合评价。
（二）平时考核按照不同职务层次和岗位分类，由本部门（单位）编制“平时考核量化评分标准”。
基础性考核指标及量化评分标准可从省委组织部、省人社厅、省公务员局印发的《公务员考核量化测评参照内容及其测评参照标准》（唐组通字〔2010〕037号文件转发）中选取。
专业性考核指标要按照不同职务层次和不同岗位职责，分解量化制定相应标准。
四、方法和程序
平时考核结果分为A、B、C、D四个档次。
平时考核坚持自我记实与领导评鉴相结合、定性考核与定量考核相结合、统一组织与分级负责相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
各部门内设机构正职领导职务及相当职务层次人员由本部门正职领导或部门党委（党组）负责考核，内设机构其他人员由所在内设机构正职领导负责考核。
平时考核采取周记实、月小结、季考评的形式，以季度为周期，每季度考核一次。一般按照下列程序进行：
（一）职责和任务目标分解
各单位年初要按照不同职务层次、不同岗位职责和业务分类，层层分解年度工作任务，明确考核对象主办责任、协办责任及目标要求等，确定“平时考核量化评分标准”，并根据岗位变化、职能调整等情况实行动态管理。
（二）工作纪实
公务员以周记实、月小结的形式填写《平时工作记实手册》，如实记录履行职责完成工作任务的情况，作为平时考核的基础性材料。每月最后一个工作日，对照本月工作计划，就完成工作目标任务的数量质量、未完成工作任务及原因进行小结。
（三）季度考核
1．季度总结。每季度最后一周，公务员对本季度工作情况进行总结，并填写《公务员平时考核评鉴表》（附件1）报主管领导。
2．领导评鉴。主管领导根据公务员周记实、月小结、季总结及出勤等情况，在一定范围内听取群众意见的基础上，客观公正地在《公务员平时考核评鉴表》上签署考核评鉴意见，并依据本机关制定的“平时考核量化评分标准” 确定平时考核档次。
每季度考核确定为A档次人数，根据单位实际可控制在部门（单位）实际参加考核总人数的20%-30%之间，各职务层次人员应掌握大致平衡。
3．每季度考核结束后，主管领导要结合考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。考核评鉴及评分结果由主管领导反馈给公务员本人。
4．考核结果备案
各部门人事管理机构对平时考核结果进行汇总，并填写《公务员平时考核结果备案表》（附件2），于下一个季度第一周内报公务员主管部门备案。
五、结果运用
（一）平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。
1．平时考核A、B、C、D四个档次对应分值分别为90、80、70、60，加权平均按百分制折合成“平时考核成绩”，按60%的比例计入“年度考核总分”。
2．年度考核优秀等次人选应从平时考核成绩85分以上的人员中产生。
3．平时考核被确定为C或D档次一次的，年度考核不得确定为“优秀”等次;有2次以上被确定为D档次的，视情况年度考核应确定为“基本称职”或“不称职”等次。
（二）平时考核成绩突出、表现优秀的，在各类评比表彰中优先推荐。
平时考核成绩较差、表现欠佳的，应及时进行批评教育。被确定为D档次的，主管领导应及时与其进行诫勉谈话，当年不得参加各类评比表彰，不得给予任何表彰奖励。
（三）平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据。
六、相关事宜
（一）经批准享受国家规定假期按正常出勤对待。单位派出学习、培训的公务员，根据学习、培训所在单位提供的相关情况进行考核。挂职锻炼和外借公务员，由挂职单位和借用单位进行考核。在季度考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。
（二）对无正当理由不按时或不按规定填写公务员平时考核材料的公务员，由主管领导进行批评教育，限期改正;对经批评教育后仍拒不参加平时考核的公务员，其主管领导可直接确定其该考核期结果为D档次。
（三）对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴档次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴档次。受警告处分期间，不得确定为A档次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，不确定平时考核评鉴档次。
（四）公务员对平时考核结果不服，可在每季平时考核结果公布后15日内，向单位人事管理机构申请复核。申请复核的，须提供经主管领导确认的本人平时考核材料。
七、监督管理
（一）平时考核由各级公务员主管部门组织实施，并负责指导和监督检查，公务员所在部门的人事管理机构负责平时考核的日常管理工作。
各级各部门要按照本实施方案要求结合实际制定切实可行的平时考核实施方案，明确计划目标，确定进度安排，积极抓好落实。实施方案于每年年初报市公务员主管部门备案。
（二）对平时考核工作的监督检查实行月自查、季抽查、半年普查和年度审查制度。
1．月自查。各部门人事管理机构每月对本部门平时考核工作进行自查，督促工作落实，及时纠正出现的问题。
2．季抽查。公务员主管部门每季度对各部门平时考核情况进行抽查，做好抽查情况的记录、备案。
3．半年普查。每年7-8月份，公务员主管部门组织检查组，对平时考核制度执行情况进行全面检查，并通报检查结果。
4．年度审查。公务员主管部门结合季抽查、半年普查的结果，全面审查各部门全年平时考核情况，对认真组织和落实平时考核工作的部门，适当提高年度考核评优比例；对平时考核工作落实不到位的单位，从严控制年度考核评优比例；对未开展平时考核工作的单位，不予核定年度考核评优比例，原则上不得开展或参与评先选优活动。
（三）各部门党委（党组）要提高认识，加强领导，把加强公务员平时考核工作摆上重要位置，指导、监督本部门做好平时考核工作。
（四）对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等违法违纪行为的，依照有关规定严肃处理。
（五）鼓励各级各部门依托办公网或其他网络系统使用省平时考核软件开展平时考核工作。对使用省平时考核软件开展平时考核工作的单位，年度考核中评定优秀等次人员数量适当照顾。