当前位置:舍宁秘书网 > 专题范文 > 公文范文 > 关于巡回指导工作需要注意的问题【三篇】

关于巡回指导工作需要注意的问题【三篇】

时间:2022-05-26 13:20:03 来源:网友投稿

指导,汉语词语,读音为zhǐdǎo,意思是指示教导、指点引导;指导学生实习,也指体育运动的教练员。出自《汉纪·宣帝纪一》, 以下是为大家整理的关于巡回指导工作需要注意的问题3篇 , 供大家参考选择。

巡回指导工作需要注意的问题3篇

【篇一】巡回指导工作需要注意的问题

发展党员工作亟待解决的问题

保持党的先进性和纯洁性,必需从源头上把好新发展党员质量,严把入口关。各级党组织贯彻落实《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》,遵循《中国共产党发展党员工作细则》,在发展党员工作中亟待解决以下问题。

一是条件不合格。《党章》规定, 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。然而,极少数党组织在审批新发展的党员时,没有严格审查入党积极分子的基本条件,吸收预备党员没有经过一年以上的培养考察期,被发展对象的入党动机、对党的基本知识学习等情况,党支部没有严格把关。

二是程序不到位。发展一个申请入党的同志为正式党员,一般要经过入党积极分子的培养考察、发展对象的确定、预备党员吸收以及预备党员转正四个基本环节。据笔者了解,基层党组织在实际工作中,没有按照程序操作,当一个申请入党的同志向党组织递交申请书之后,基本没有对其进行培养教育,等到一年后安排专人补办相关手续和资料,报上级党组织审批。期间应该召开的会议、党内外征求意见、定期向支部汇报、培养人与其谈话、公示等程序没有做到位。

三是操作不严肃。发展党员工作是基层党组织一项经常性的工作,一般由党组织书记或组织委员负责。但在实际工作中,笔者发现极少数党组织在办理入党手续时,都是由普通党员操作的,有的甚至是由非党员或发展对象自己操作的,并不是党支部组织委员或其他委员负责的。尤其是在政审等环节,极少数党组织为求简单、图方便,对发展对象家庭主要成员、主要社会关系需要调查取证或者函调证明,均交给被发展对象自行办理,形成的政审综合材料、培养考察报告都是本人撰写,政治审查十分不严肃。

四是领导不重视。极少数党组织负责人重业务、轻党建,在基层党组织日常工作中不管不问,放手下属办理党员发展手续。还有少数党组织只注重创新,搞“面子工程”,对发展党员工作业务不培训、基础工作不督办,导致党务工作干部业务不熟、责任心不强。(湖北宜昌 李立)

【篇二】巡回指导工作需要注意的问题

我是专门从事人事招聘的,也经常会从网上找一些简历,通过长期的经验积累,在这给大家一些建议。以下三点希望大家耐心的看完,虽然字很多,可这都是从“我找工作到上当受骗到专门负责招聘”累积出来的经验,绝对真实可靠。希望可以帮大家少走些弯路。祝大家都能找到份儿好工作,早日实现理想。
1.找对网站很重要!
   现在有很多招聘网站,五花八门,很多找工作的人不知道从哪下手,我发现大家一般都会在58或赶集上找,因为可以直接看到联系方式。只有一些“老手”会在类似于“中华英才”“智联招聘”“前程无忧”上找。之所以会这样,是因为在这些网站找工作是看不到联系电话的,得注册账号然后才能投递简历。而且这几个网站对行业和职位类别划分的比较细,很多人的都嫌麻烦。
    可是!大家集中精神注意看了:像中华英才网这些网站上的公司都是花了钱注册的,公司和网站之间是签了合同的,而且对下载简历的数量是有规定的,(在这些网站,我们想获得应聘者的姓名和联系方式,是需要下载的)也就是说我们每下载一份简历都是冒风险的,所以这一类的网站骗子相对很少。
   (2)有份儿好简历很重要!!
    我在找简历的时候看到很多都写得很简单,就一些基本信息。孩子啊,我们一天到晚工作也很多的,累得要死,你就打几句话:姓名、性别、年龄、工作年限、技能然后就没有了。如果你是人事,这样的简历你会浪费那宝贵机会去下载吗?同样的,对于这么“干练”的简历我会直接关掉。
   大家既然想找份儿好工作,那就别犯懒,别让自己连面试的机会都没有。下面我和大家分享一下我们筛选简历的条件:
    (1)针对要求有工作经验的岗位
    对于这种招聘要求,招聘公司是要找那种上了班就能上岗的,所以你的简历里就得体现出你的专业和经验,除了要把你的特长、技能详详细细的下下来以外,最好还有你的作品,链接或截图都可以,没有的话,文字复述也行。人事部不一定会真的打开看,但是这会增加他对你的信任度,这种简历95%会被下载,这样也就提高了你就业的几率
    (2)针对不要求工作经验的岗位
     这种虽然省了你写工作经验的麻烦,但是也增加了你简历被刷下来的几率。为什么呢?因为他虽然不要求工作经验,但是这不代表他收到的简历都是没经验的!只要一做对比,你觉得我们会选哪个?所以我建议那些无经验的朋友们,把你的信息写得尽可能的详细。比如你在大学担任过什么学校干部、你得过什么奖、考了什么证书都清清楚楚的写下来。写你最高学历的就行,别把什么初中小学的都搬出来,这会让人事部觉得很多余,怀疑你的能力。
      在自我评价或是补充信息了尽可能的谦虚一些,不要乱发表你的“壮志雄心”,尽量写一些你能给公司带来什么,你想通过这份工作提高什么,这就增加了人事部对你的好感,也就是增加了你的面试率。
       大家肯定觉得说“既然都有那些有经验的顶着了,哪还会轮到我们这0经验的啊!”大家千万别这么想,因为一般不要求工作经验的岗位工资都不是特别高,所以对于有工作经验的人来说就成了备选,这就给我们这些没经验的很多机会。大家别觉得委屈,刚开始工作的时候都是这样的, 社会不会讲情面,公司也得考虑成本和性价比,那些拿着高工资的人也是一点一点熬过来的。
    (3)最后一点,别把期望薪资定的太高。这点很重要。因为人事每天会收到很多简历,我们一般第一步就看一下学历,年龄,有无经验和希望薪资,工资定的太高的,都不会往下看。有的人明明5000的能力,就怕公司给4500,结果写了6000,那样的话直接就被刷下来了。所以建议大家量力而行,别弄巧成拙。
    那些把以上内容都看完了的朋友,谢谢你们的支持,如果你有其他的看法大家可以交流一下,互相提高。

【篇三】巡回指导工作需要注意的问题

春节期间加油站安全工作需要注意的31914


春节期间油品部安全工作提示

年春作为我国传统节日,为进一步加强加油站节日期间安全管理,避免加油站安全事故的发生,确保全站人员过上一个平安、欢乐、祥和的节日。总结春节期间几点安全注意事项 :

1.管理制度方面,各岗位的安全职责在春节期间严格执行,要结合春节期间可能出现的一些新情况进行新的安排与部署,人员相应的分工。

2.岗位操作,春节期间车少人少难免懈怠,要需要合理的安排人员值班,当班人员同时要按照流程操作避免违章作业(男同志要注意不要酒后上岗)。

3.安全学习,结合公司的安全管理安排,做好安全的学习培训工作,学习内容应该一是要与公司要求一致,另外就是要结合节日的安全特点(烟花爆竹燃放)进行,包括应急预案,烟花爆竹的安全施放距离,安全知识

4.安全检查,设备的损坏往往是一个量变到质变的过程,日常使用中的磨损以及不合理使用维护带来了设备损坏延误工作,因此除了要加强日常例行安全巡检还需要多多关注设备的运行状态,通过运行状态判断设备故障,避免因为设备的不安全因素产生安全生产事故。同时要避免不能将检查当做一种走过场的形式而要切实开展。

5.安全是一种意识,人的不安全行为,物的不安全状态以及环境因素的改变是带来安全隐患的主要原因,所以要加强春节期间员工对加油站,对岗位安全意识的的提高。

安全机务科

2014年2月2日

推荐访问:巡回 需要注意 三篇

猜你喜欢