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2022X公司党委书记X同志自评材料(精选文档)

时间:2022-06-02 20:25:02 来源:网友投稿

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2022X公司党委书记X同志自评材料(精选文档)


根据有关要求,坚持问题导向,围绕政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风等方面进行自评,具体如下:

一、基本情况

XXX,男,生于XX年XX月,XX人,XX年X月加入中国共产党,XX学历,XX职称,XX年XX月参加工作,个人履历...XX年XX月至今,任XXX党委书记,全面主持党委工作,分管XX室、XX部。政治立场坚定、作风品格优良、勇于探索创新、工作严谨认真、性格踏实稳重,有较强的组织领导、统筹协调能力。近年来,先后获得XXX等荣誉称号、优秀党务工作者等。

二、主要情况

(一)政治素质情况

今年以来,我将党史学习教育作为首要的政治任务,通过深入学习、谈心谈话、撰写心得、联系实际等方式,从党的百年历程中感悟思想伟力,汲取精神力量,牵头组织开展“党史进公司”活动,引导全公司上下旗帜鲜明讲政治,铭记历史学榜样,令行禁止保落实,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

不足之处:一是理论学习不深、不透、不系统,学用脱节,运用党的创新理论推动工作的能力不足;
二是在政治思想、理论学习上存在实用主义,受限于事务性工作,用什么学什么,与实际工作关系密切就学得多,学用结合需要进一步加强;
三是受惯性思维、习惯做法影响,有时对理论知识仅满足于熟悉,而不苛求精通,表现为对一些新思想、新观点、新论断反复研究的韧劲、钻劲还不够。四是深学细研的精神劲头有所下降,有时把“看了一遍”当成“学了一遍”,把“看过了”当作“学懂了”,把“学懂了”当作“悟透了”,没有从系统的层面来整体把握、融会贯通,影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。

(二)政治担当情况

党委(党组)书记作为管党治党第一责任人,按照全面、从严原则,严格执行《准则》《条例》,严格履行“三重一大”、党委前置流程,把管班子、带队伍、抓落实细化到每位班子成员。结合实际,对XXX考核制度,XX制进行细化完善,统筹抓好基层各级党组织的思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作,同时,《XXX党建工作中的创新与应用》获省企业管理现代化创新优秀成果一等奖。

不足之处:一是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想,对下属的一些“小毛病”,提醒的不够、追究的不多。二是抓大事议大事的能力还需进一步增强,各专业委员会前置研究问题、论证问题有时存在大事议不透、小事议不完的现象,个别班子成员参与决策积极性不高,随声附和多、提出意见少。三是引领带动党员干部抓党建的重视程度还不够大,表现在少数党支书记主责意识不强,“三会一课”制度落实随意性较大,教育管理党员不严格、不经常,特别是在“一人一事”思想工作方面有待进一步加强,导致极个别职工对企业的荣誉感、归属感不强,甚至影响了基层的风气建设。

(三)能力水平情况

先后参加集团管理变革专题研讨班、文化重塑专题研讨等学习培训,学习和掌握了“无建议不批评”的管理哲学、“一事一表、七个习惯”的工作方法、财务“三张报表”等知识,同时,按照“一事一表”项目制在后勤系统推进精细化管理,实施惠民澡堂承包、集中供热移交,既改善了公司职工家属的生活环境,又为企业节约成本近X万元。

不足之处:一是有时存在求稳怕乱的思想,得心应手的工作抓得多一些,难度大、见效慢的工作抓得少一些,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。二是对上级出台的各项政策措施研究还不够深度,没有很好地把政策叠加机遇与公司实际相结合,对前瞻性、战略性、长期性的调查研究还不够深入。三是与企业的新发展理念相比,气魄、格局上仍然存在差距,特别是在事关党建精细化、安全生产、改革发展等重要工作上,需要寻找更多、更好的切入点和结合点。

(四)品德操守情况

慎独慎初慎微慎欲,培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力,在日常工作中做到心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑。提高政治水平和思想境界,以身作则引导党员干部职工家风建设和高尚人格,开办企业内刊《XX》保障基层职工的身心健康和人格完整,将讲政德、立政德,干正事、扬正气融入到工作和生活的方方面面。

不足之处:一是受事务性工作影响,与职工面对面交流比较少,情况了解掌握得还不够直接充分,对群众反映的问题解决还不够快。二是存在任务部署多,督导落实少、压力传导小的问题,有些时候觉得基层的干部职工都不容易,检点不够,问责力度不大,平时下基层调研、开会,正面表扬多一些,“揪辫子、打板子”少一些,特别是对于基层一些“庸虚散躲”现象,存在“批评教育代替惩处问责”现象,警示性和震慑力还不够。三是面对常态化疫情防控,少数基层单位防控意识减弱,还没有完全做好一人一事的宣传贯彻。

(五)廉洁作风情况

本人能够自觉遵守党纪国法,特别是党的政治纪律和政治规矩,严格落实中央八项规定精神,无巡察反馈、组织约谈函询、问责情况;
没有涉及到的信访举报;
没有接受组织谈话函询、审查调查、组织处理、纪律处分等情况。

不足之处:自身的纪律意识、规矩意识比较强,但在抓执纪问责上狠劲不足,在问责处理干部时,有时考虑到干部的日常事务性工作较为繁杂,而降低了问责的力度。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。同时,近年来通过“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心牢记使命”主题教育,持续不断的作风整治和纪律建设,干事创业的氛围也越来越浓厚了,自己也不自觉地对形势产生了乐观估计,放松了警惕,对“庸虚散躲”现象打击的力度不够大。

三、下一步整改方向

一是立场坚定,提高站位。围绕政治素质方面查摆出的问题,要坚定理想信念,自觉加强党性锻炼,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,筑牢信仰之基、补足精神之钙,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,以实际行动恪守入党初心、践行对党承诺、诠释对党忠诚。

二是悟深悟透,学以致用。围绕政治担当方面查摆出的问题,要将党史学习教育作为当前首要政治任务,以理论上的清醒确保政治上的坚定,要立足工作实际,干一行、学一行、精一行,不做业务上的“门外汉”,真学真懂、真信真用。下一步,将以XX党支部同XX结对共建为契机,发挥XXX的示范带动作用,加快推进全公司“五有”党支部建设,打通基层执行落实的“最后一公里”。

三是融入中心、服务大局。围绕能力水平方面查摆出的问题,要将推进党建工作同中心工作相融合作为实施精细化管理的突破口,在提高工作标准上下功夫,探索实施“XXX”工作模式,即引导各级党组织发挥“XXX”的X项职能,推进“党建+XXX”X个融合,并通过党建工作、行政工作双百分考核制,细化目标、固化责任、量化考核,为企业高质量发展汇聚内生动力。

四是转变作风,率先垂范。围绕品德操守方面查摆出的问题,要以身作则,真正地沉到基层去,见微知著、一叶知秋,引导党员干部保持高尚的精神追求坚决摒弃官僚主义、形式主义、指尖四风的工作作风。结合当前实际,就是要加快XXX文化重塑在公司落见效的步伐,要持续深化公司人才精准培养规划,突出奋斗者的识别、激励、培养,助推全公司形成干事创业、奋斗实干的氛围。

五是廉洁自律,严守红线。围绕廉洁作风方面查摆出的问题,要强化规矩意识,敬畏职工群众、敬畏组织、敬畏法纪,守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节,做防腐拒变的典范。用更多品质上乘、职工群众喜闻乐见的文艺精品,营造风清气正的政治生态。

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