名字是指人或者产品、物体的名称，姓名有广义与狭义之分，还有小名、别名、绰号、乳名等。广义的姓名包括公民的姓氏和名字以及法人和非法人团体的名称；狭义的姓名仅指公民的姓氏和名字。为名和字的合称。在中国古代，名、字分开使用。今合称“名字”，则指姓名， 以下是为大家整理的关于环境设计毕设名字4篇 , 供大家参考选择。
环境设计毕设名字4篇
【篇1】环境设计毕设名字
第1章 绪论1.1 毕业设计的目的毕业课程设计是学生在最后学习阶段一次重要的设计训练与考核，通过此环节的实践其目的是： 1）培养学生综合运用已修课程所学的理论知识，结合教学掌握一定的设计技能，并通过实际设计训练巩固和提高所学的理论知识。2）通过实际设计训练，使学生掌握设计的一般方法和步骤，树立正确的设计思想，建立工程概念，培养学生独立思考与集思广益的团队合作方式。为后续从事技术工作与进一步学习奠定基础。3）通过设计计算，培养学生运用设计资料、手册与国家技术标准、规范的能力，进行一次全面的机械设计基本技能训练，提高综合素质。1.2 毕业设计的题目和内容1.设计的题目选题要求：1）设计的内容应属课程范围，应能满足课程设计的教学目的与要求，能使学生得到较全面的综合训练。2）课程设计的题目应有实用价值，注意适当更新。3）课程设计题目的难度和工作量应根据学生的知识和能力状况，使学生在规定的时间内既工作量饱满，又要经过努力才能完成。2.设计任务书设计任务书应采用规定统一的格式。课程设计任务书应包括以下内容。1）题目。2）给定的技术参数和设计要求。3） 毕业论文是在校大学生最后一次知识的全面检验，是对学生基本知识、基本理论和基本技能掌握与提高程度的一次总测试，它是大学生完成学业的标志性作业，是对学习成果的综合性总结和检阅，是大学生从事科学研究的最初尝试，其主要目的有两个方面：一是对学生的知识相能力进行一次全面的考核。二是对学生进行科学研究基本功的训练，培养学生综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后撰写专业学术论文打下良好的基础工作量。
【篇2】环境设计毕设名字
P2P网络激励机制的研究
通信工程四班 08250403 冀武 指导老师 陈作汉 讲师
摘要
P2P网络是目前计算机网络技术研究领域的一个热点，但是由于P2P网络这种公共物品的私人提供导致了P2P网络中存在着free-riding问题。因此，要提高P2P网络的性能必须考虑节点的自主行为，激励节点之间有效合作并合理使用网络资源。本文全面介绍了目前基于微支付、直接互惠和信誉模型等典型激励机制，对其进行了比较分析，指出其各自优劣，然后参考了两种典型的激励模型：基于贡献值的激励模型和基于博弈论的激励模型，对这两种模型进行了仿真实验，证明了它们对P2P网络所起到的积极作用，最后讨论了激励机制在P2P网络中所起到的作用以及未来的发展方向。
关键词：P2P；信任管理；激励机制；博弈论
Abstract
P2P network is a hot research in the field of computer network technology, but the P2P network’s private public goods provide led to P2P networks free-riding problem. Therefore, to improve the performance of the P2P network must be considered node of the independent behavior, incentive effective cooperation between nodes and reasonable use of network resources. This paper introduces the current pay, based on the mutual benefit and reputation model directly typical incentive mechanism, the comparative analysis, points out their respective advantages and disadvantages, and then put forward two typical incentive model: the incentive model based on contribution values based on the game theory and the incentive model, of the two kinds of model, the simulation experiment prove them to P2P networks that play the positive role, finally discussed the incentive mechanism in the P2P networks as role as well as the future development direction.
一、前言
对等网络（P2P）是一种由若干协作的计算机构成的覆盖于互联网之上的分布式网络。本文将对P2P网络中激励机制作一个概括性的介绍，并指出各种激励机制存在的问题及可能的解决思路，参考了两种典型的激励机制模型：基于贡献值的激励机制模型和基于博弈论的激励机制模型，最后对未来激励机制的研究做一个总体的展望。
二、P2P网络中典型的激励机制
（一）基于微支付的激励机制
虚拟货币是一种在P2P网络中可流通的标识，用于对网络中的服务或资源进行量化表示。基于微支付的机制核心思想是以虚拟货币作为P2P网络中服务或资源交易的媒介，服务提供节点可以通过中央服务器收取由服务请求节点支付的虚拟货币。实际上虚拟货币体现了对节点贡献的反馈，从而使得节点有积极性去参与合作。在该机制中，每个节点的下载量、网络带宽、空间消耗和利他特性等参数来表达：通过节点博弈建模得到P2P网络的Nash均衡，在均衡状态下每个节点均采用一种最高等级上传和下载的策略，因此有效的激励节点提供上传服务。
（二）基于直接互惠的激励机制
基于直接互惠的机制的基本思想是P2P网络中的服务提供节点在为其他节点提供服务后得到某种直接优惠。
基于直接互惠的激励机制关键在于每个节点对于其他节点历史信息的维护仅存在于一次Session中。也就是说在该次Session结束后，互相提供服务的节点对彼此的贡献情况将一无所知。
（三）基于信誉的机制
基于信誉的机制主要是在P2P网络中引入了一个等级的概念，即每一个节点根据自己在网络的历史行为情况获得由网络中与它邻近的其他节点所评价得出的信誉值。在以后的服务或资源交易中，其他节点均根据请求节点的信誉值给予对应等级的回应。
三、基于贡献值和博弈论的两种激励模型
（一）基于贡献值的激励模型
针对P2P系统中节点资源共享出现(Free ridding）的现象，提出一种基于贡献值的激励机制模型，节点根据请求者的贡献值分配其资源，同时增加自己的贡献值，从而能够享受更高的服务质量和下载优先级。
（二）基于博弈论的激励模型
针对P2P系统中普遍存在的搭便车和公共悲剧问题，提出了一种基于博弈论的P2P服务质量激励机制。在分析节点在网络中的贡献和收益的基础上，通过引入激励值的概念来体现网络节点服务质量的高低，同时给出了有关节点服务质量四个方面的定义。
（三）激励机制的比较分析
为清楚起见，我们将三种激励机制通过可靠性、扩展性、复杂度、实用性和适用范围等几个衡量激励机制的重要因素进行比较，并由表1表示
表1各种激励机制的比较
综上所述，在这几种P2P网络激励机制中，基于信誉的模型由于其扩展性和实用性等优势，维持了节点的匿名性和自主性，更加符合对等网络的基本思想。因此，总体来说，我们认为基于信誉的激励机制更加具有研究价值，是未来P2P网络中激励机制研究的一个重要方向。
四、仿真实验
（一）基于贡献值的激励模型
实验规模包括1000个节点，节点分为两类；一类是贡献节点，该类节点的贡献值大于0，其贡献的资源大于占用的存储资源，另一类是搭便车节点，该类节点的贡献值小于0，其贡献的资源小于占用的存储资源。在P2P仿真系统中，应用环境是文件共享服务，文件分布满足Zipf定律，其中贡献节点占55%，搭便车节点占45%。
首先对比了激励机制对贡献节点和搭便车节点享受服务能的影响。我们模拟了8个时间周期，在每个时间周期，每个节点的请求时随机产生，以规定的TTL向邻居节点进行服务搜索。图2是贡献节点的平均享受服务的能力变化情况，可以看出做出贡献越大的节点会使其享受服务的能力快速增加，从而能够享受更高的服务质量和下载优先级。图3是搭便车节点的平均享受服务的能力变化情况。由于搭便车节点为了最大化自己利益，尽可能多的从其他节点获取资源而几乎不做出贡献，享受服务的能力迅速下降，从而享有较低的服务质量和优先级。
图2贡献节点的享受服务能力变化
评价周期（天）
图3搭便车节点享受服务能力变化 图4 系统可用资源随时间的变化
其次，比较了基于激励机制的P2P系统和没有引入激励机制的P2P系统随着时间的变化，系统可用资源的变化情况。从图4中可以看出，未引入激励机制的P2P系统可用资源随时间变化并不明显，而引入激励机制的P2P系统可用资源随时间变化增加较快。
（二）基于博弈论的激励模型
假设网络中有1000个节点，节点分成三类：一类节点成为自私节点SN（Selfish Node)，其贡献的资源小于从其他节点获得的资源；另外一类节点成为无私节点AN（Altruism Node），其贡献的资源大于从其他节点获得的资源；第三类成为其他节点ON（Other Node），该类节点既不贡献资源，也不从其他节点获得资源。在P2P仿真系统中，初始化SN类节点所占比例为30%，AN类节点所占比例为60%，ON类节点所占比了为10%。
实验模拟对比了基于激励机制的P2P系统和没有引入激励机制的P2P系统随着博弈次数增加，系统服务质量的变化情况。从图5可以看出，在采用文中激励机制的系统中，网络的服务质量要比未采用本文激励机制的系统要好，这是因为未采用激励机制的P2P系统对贡献自己的资源没有积极性，获得的收益就少，并不会获得较大的激励值来提供服务质量。而采用激励机制的P2P系统恰好相反，节点贡献的资源多少与获得的收益直接关联，贡献的资源越多，获得的收益就越多，进而激励值就越大，获得的服务质量就越好。
图5 博弈次数与系统服务质量关系图
五、结论
作为P2P网络领域的一个重要方向，激励机制仍存在着不少问题，我们认为未来的激励机制研究有如下3个方面：1）量化比较激励机制的代价与效用，衡量激励机制的引入对系统性能产生的正面和负面影响；2）结合不同激励机制的优点建立一种通用的激励框架，使之适应不同的应用环境等；3）进一步根据P2P网络节点行为与社会中人的行为的相似性，将经济学和社会学的有关理论引入到P2P网络中，改善激励机制的效率。
参考文献
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【篇3】环境设计毕设名字
2012届毕业论文(设计)题目选题表
学院名称 水建院 系： 2011年12月15日
【篇4】环境设计毕设名字
进门的背景墙：部队放心、人民满意
医院简介
军美整形与抗衰老医学美容中心隶属于中国人民解放军广州军体医院，作为一个集预防、保健、治疗、康复为一体的非营利性公立甲等医疗机构，广州市医保定点单位，担负着为广大官兵和人民群众服务的神圣职责。
本中心有56年的整形美容历史，300000多个成功案例，是中国首家抗衰老医疗机构，是华南5所医科院校抗衰老实习暨科研基地,是华南整形美容领域最权威的机构！本中心专家一流，设备先进，与欧美、韩国、日本等世界一流整形外科界有着广泛的学术交流，整形技术始终与世界发达国家同步！
右边(导医台的背景墙：绿白相间
军美整形与抗衰老医学美容中心严谨、严格、科学、规范
医院荣誉橱窗：
领导参观视察照片、学术报告照片、国外专家学术交流照片
——公立甲等非营利性医院——中国首家抗衰老医疗机构——广州市医保定点医院
——亚洲太平洋美容协会会员单位
——中国医师协会整形外科分会理事单位——5所医科院校抗衰老实习基地
（下面是四块牌匾的照片及照片说明）
照片1（医保定点医院牌匾）照片2照片3照片4
说明：广州市医保定点医院亚洲太平洋中国医师协会整形5所医科院校抗衰
美容协会会员单位外科分会理事单位老实习暨科研基地
专家橱窗：
王世虎教授（照片）
——公认的“南中国无痕吸脂隆胸第一人”
——首届中国美容与整形“白天鹅”优秀中青年医师奖获得者——亚洲太平洋美容外科学会会员——中国医师协会与整形外科会会员
——制定“奥美定取出国家标准”的主要专家之一
王世虎毕业于贵阳医学院，是我国最早专业从事医学整形美容的医生之一，荣获中国美容与整形首届“白天鹅奖”。2006年赴日本东京代官山整形外科医院，师从于国际美容外科学会终生名誉主席、吸脂第一人周哲男博士。2007年到中国医学科学院整形外科医院，师从世界颅颌面部整形权威归来教授。2008年，赴韩国师从亚洲鼻部整形之父郑东学教授。
经过25年的探索，王世虎将“无痕吸脂”和“零出血隆胸”完美地结合起来，独创了闻名世界的“日式SHU无痕吸脂塑身”和“美国Dallas零出血隆胸”。
擅长项目：日式SHU无痕吸脂塑身、美国Dallas零出血隆胸、玻尿酸无痕除皱、奥美
定取出、私处整形、抗衰老保养等。
何兰清主任（照片）
——美容界的艺术家——面部轮廓雕塑师
——中华美容外科学会会员
何兰清毕业于第四军医大学,曾在广州空军医院（公立三甲权威医院）整形科工作，多次赴韩国、香港参加整形学术会议。由于她奉行“整形美容手术即是艺术”的原则,并在10多年的工作中付诸医学实践，从而为她赢得了“美容界的艺术家”之美名！
何兰清现为广州军体医院军美整形与抗衰老医学美容中心主任医师，中国整形美容外科学会会员，先后在国内外权威刊物上发表学术论文十余篇。
擅长项目：嫩肤除皱、面部轮廓整形。
郭沙雅主任（照片）
——紧肤除皱海归皇室御用专家——亚太激光研究所的研究员——英国皇家医学院访问教授
毕业于大连医科大学整形美容学院，“中国激光之父”王之光教授的嫡传弟子，专业从事美容皮肤科临床与科研工作十余年，尤其在黄褐斑的研究与治疗方面取得了令人瞩目成果，成功完成两万余例美容手术，曾成功为港台的一些影视名星、公众人物成功进行手术。擅长项目：激光祛斑、祛黄褐斑、除皱嫩肤、射频紧肤。
赵希纯主任（照片）
——明星五官魔术手——美国整形外科博士
——中华医学会整形美容外科委员会理事
赵希纯毕业于哈尔滨医科大学显微外科，曾到美国圣路易思医院留学，荣获整形外科博士学位。归国后，他致力于微孔微创研究工作，开发一系列微孔微创技术，获两项国家专利
和一项新技术应用成果奖，在国内外发表论文40余篇。曾为100多名中国影视名星施行五官美容手术，受到广泛好评。门牌
咨询室1、2；策划部；
王教授——中心主任；
赖总、何主任——中心副主任；郭沙雅、赵一刀——激光室；病房——休息室1、2、3；注射室；财务室；厕所牌；静；
禁止吸烟（nosmoking）；立牌
王世虎、郭沙雅、赵希纯、何兰清秋天、何桂芝、郭丽护士站
自然与和谐是整形美容的至高境界，这是我们一直奉行的原则——王世虎办公室
追求美丽是一种积极的生活态度，对我们而言也是一项神圣的艺术事业。我们尊重顾客、热爱我们的工作。——何主任办公室
有时一个小小的变化却可能改变整个人生，我们要做的就是永远将顾客的需求放在第一位。你的美丽，我的追求。——赵希纯办公室
虽然技术和设备是整形过程中相当重要的因素，但术前的沟通与精心设计、术中的细致操作和术后的体贴护理才是确保你成功蜕变白天鹅的关键。——现场咨询办公室
锦旗：
赠：军美整形与抗衰老医学美容中心全体医护人员1.是你们创造了美丽命的奇迹！
2.慈善浇灌美丽之花，医德高尚妙手施春
3.以顾客为中心，以服务树信誉
敬赠：军美整形与抗衰老医学美容中心全体员工
4.你们工作严谨周到，盈盈笑脸让人如沐春风，你们是真正的艺术家