当前位置:舍宁秘书网 > 专题范文 > 讲话稿 > 国企人才建设座谈会讲话:2022年国企党委书记集团公司人才建设座谈会上讲话

国企人才建设座谈会讲话:2022年国企党委书记集团公司人才建设座谈会上讲话

时间:2022-06-24 10:05:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国企人才建设座谈会讲话:2022年国企党委书记集团公司人才建设座谈会上讲话,供大家参考。

国企人才建设座谈会讲话:2022年国企党委书记集团公司人才建设座谈会上讲话

 

 为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和中央人才工作会议精神,把党中央关于新时代人才工作的决策部署落到实处,今天我们集团组织召开贯彻落实中央人才工作会议精神座谈会。习近平总书记在中央人才工作会上的重要讲话精神,是做好人才工作的根本遵循、顶层纲领。要学深学透习近平总书记重要讲话精神,贯彻落实到集团人才工作的全过程、各方面,筑牢强基固本的人才支撑。结合工作实践,关于集团人才队伍建设,我主要围绕“怎样培养人”这个主题,从加强思想淬炼、实践历练、轮岗锻炼、管理监督,机制建设五个方面,与大家一起交流。

 一是要注重加强党的创新理论武装。始终把树牢旗帜、培根铸魂作为干部队伍建设的首要任务,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实“第一议题”学习制度,构建机关党组引导学、支部书记组织学、党日活动专题学、党员干部自觉学的学习格局,积极组织党员干部参加“学习强国”日常学习,网上云党课等重要学习活动,及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神,与工作实践融会贯通、一体落实。引导大家坚决捍卫“两个确立”,不断提高“政治三力”,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

 二是要注重在一线岗位培养使 用人才。对标对表好干部标准,制定出台集团公司干部选拔任用实施办法,考察干

 部时到岗位上看、去所在部门听,横向比较看差异、纵向比较看变化,辩证地把握个性特长与短板弱项,优先提拔政治过硬、素质全面的优秀干部,特别是把优秀年轻干部选拔到重要岗位,对工作长时间低水平徘徊、抓党建工作不力的处室领导给予调整,树牢优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

 三是要注重轮岗锻炼提升多面工作能力。加强总部与分公司、重点岗位与一般岗位双向交流,每年交流轮岗人数要不少于 XX 人以上。同时安排 X 名选调干部赴基层项目部挂职;结合东西协作机制,选派 X 名干部进行交流锻炼。为推进总部对口帮扶任务,选派总部 X 名干部到 XX、XX、XX 等基层工程部进行驻点指导,同时结合与 X 市联合打造的实践基地和调研协商联系点,再选派 X 名优秀干部到 X市挂职锻炼,为集团储备一批“多面手”。

 四是要注重人才日常教育管理监督。增强全面从严治党永远在路上的政治自觉,健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,突出抓政治纪律和政治规矩,运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,营造风清气正的良好政治生态。要在每次绩效考核中争取名列前茅,不断提振人才队伍知责思为、履职尽责的事业心责任感。

 五是要注重打造人才培养体系建设。要以落实人才为本的基本原则为统领,大力提升人才工作队伍培养能力和工作水平。各级党组织要担负起本单位人才队伍建设的主体责任,统筹抓好专职辅导员、兼职辅导员、骨干队伍建设,建立健全“集团总部-二级分部-基层项目部”三级联动机制,深化“五全育人举措”,调动各方面积极性和主动性,形成强大工作合力。

 不当之处,还欢迎大家批评指正。

推荐访问:国企人才建设座谈会讲话:2022年国企党委书记集团公司人才建设座谈会上讲话 国企 讲话 人才

猜你喜欢