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招聘助理职位描述(十一篇)(全文完整)

时间:2023-07-31 13:00:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的招聘助理职位描述(十一篇)(全文完整),供大家参考。

招聘助理职位描述(十一篇)(全文完整)

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

招聘助理的职位描述篇一

1.、学习并会用各类招聘渠道,高效完成招聘任务;

2、能开拓更多渠道,挖掘接触更多的候选人;

3、根据公司用人部门的发展目标,及时供给人员,帮助并提供用人部门问题及给到解决方案,确保目标及时完成;

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方,并为双方提供可行性指导及建议;

5、规范面试流程,匹配招聘需求,提升求职者面试对接体验

任职要求 :

1. 全日制211及以上学历;

2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;

3. 善于沟通,责任心强且具有很强的团队合作意识;

4. 具有基础的office软件操作能力;尤其是excel和outlook的应用技能;

5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

6. 认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的职位描述篇二

职责:

1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

2、负责对公司招聘公众号的维护;

3、负责推动公司内部推荐;

4、负责相关招聘数据的分析;

5、完成领导安排的其他事宜。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

熟悉办公软件,特别是excel操作;

2、在学校有担任学生干部优先考虑;

3、性格开朗,沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,有目标性,有一定社交能力,负责细心。

招聘助理的职位描述篇三

职责:

1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果;

任职要求:

1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

2、具有良好的沟通表达能力;

3、具有较强的亲和力和学习能力;

4、具有较强的责任心,工作认真细致。

招聘助理的职位描述篇四

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

招聘助理的职位描述篇五

职责:

1、根据公司需求岗位安排招聘流程,执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

2、招聘渠道的维护和拓展,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

3、招聘数据统计、分析,建立后备人才库;

4、协助总部校园招聘的开展,及其他模块相关工作;

5、领导交办的其他事项。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,本科以上学历;

2、1年以上大型企业招聘管理经验,对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力,富有责任感;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受较强的工作压力;

6、可适应出差。

招聘助理的职位描述篇六

1. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

2. 从实操层面,参与系统pc端及移动端功能验证等相关工作;

3. 根据实操经验,提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析,为新产品设计提供需求分析支持;

5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;

6. 完成上级交办的其他工作。

招聘助理的职位描述篇七

1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息;

2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

3、从筛选简历到录用签约,每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新;

4、做好面试前的准备工作,确保面试及时顺利地开展;

5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析;

6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的职位描述篇八

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

2、负责参与编制全年人事、行政类预算,保证各类费用合理分配支出;

3、根据分公司的战略发展目标,拟定招聘需求,参与协助招聘及面试过程,给予人力专业意见与建议,达到招聘目标

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

5、负责分公司内部的行政事务统筹,如:办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

7、汇报对象:城市公司执行总、本部人力资源总监

招聘助理的职位描述篇九

职责:

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查,薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格:

1.具有较强的沟通能力,有中高端岗位的招聘经验,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的职位描述篇十

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理的职位描述篇十一

1.收集并分析招聘需求;

2.制定招聘计划;

3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;

4.收集并筛选简历;

5.用人部门简历推荐及预选;

6.面试、笔试;

7.确定录用人员,发布录用通知;

8.安排新员工入职事宜。

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