陈飞燕 陆敏 廖兰军
摘要：不断通过加强企业管理、加强企业文化建设修炼内容强筋骨，用党的十九大精神中的“登高望远、居安思危、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”鞭策企业不断的发展。
关键词：党的十九大精神;企业文化;发展
党的十九大报告中指出：坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。
文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国兴运，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
企业发展遇到瓶颈是客观存在的，躲不过，难回避，只有坦然面對。持续开展“思想、制度、文化”融合交流，以企业愿景、发展目标、发展业绩励志员工，以弘扬企业文化为载体，积极开展安全文明单位、清洁生产单位、模范职工之家等创建活动。
一、为什么要加强企业文化建设？
如何才能长足发展而不是昙花一现？效益、技术、管理、人才等必然因素，而这些所有的发展都与企业文化的建设密不可分。
1.企业文化建设是促进现代企业管理的客观要求
企业文化的核心重点是人的培养和管理，而人是生产力诸要素中最具潜力和活力的因素。现代企业管理工作的核心，说到底就是人的管理。因此，要想为企业发展提供强有力的思想动力和精神支撑，就要持之以恒的加强企业文化建设。
2.企业文化建设是提升企业员工素质的基本途径
企业只有形成帮助员工提升素质的企业文化氛围，才能使先进生产力得到长足发展。因此，要切实建设以“提高员工素质、满足员工需要、实现员工全面发展”为根本目标的企业文化，对员工做到真关心，真帮助，为不同层次、不同类型、不同特长的员工提供成才机会，拓宽发展空间，让员工认识到企业利益与个人利益的统一性，并自觉为之奋斗，从而营造出员工与企业和谐发展的良好氛围，形成企业与员工共同发展、共同进步的双赢局面。
3.企业文化建设是创新企业发展的是必要因素
在当今科技高速发展的信息时代，创新企业发展是刻不容缓。同样，创新发展也面临种种挑战，如何科学优化生产、降本增效、提高生产效率等等这些影响和制约企业发展的问题，除了政策上的支持，就是需要多渠道、多角度、创造性的做好企业文化建设，将企业文化工作渗透到企业生产经营的方方面面，充分发挥企业文化凝聚人心、引导方向、鼓舞精神、规范行为、调整关系、整合力量的巨大作用。
二、如何创新开展企业文化建设？
1.建立科学完善的体制机制
要坚持把企业文化建设与生产经营、企业管理融为一体，明确工作目标，落实到责任人，做到与其他工作同安排、同检查、同考核。坚持每年根据公司文件及分公司里实际，形成年度企业文化工作重点，使文化建设成为企业各项工作中不可或缺的重要组成部分。
2.加强正确有效的思想教育
坚持进行爱党、爱国、爱分公司、爱岗和自我教育、自我激励、自我约束、自我完善的主题教育，以建设“道德讲堂”为抓手，将培训从素质向素养延伸，让教育深入到精神层次的另一个天地。从社会主义核心价值观、到社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的基本要求、中华民族传统道德规范再到“金牌工人”“五好文明家庭”评比，丰富多样的内容、持之以恒的熏陶，将员工教育和文明风尚引领到了一个新的高度。
3.努力解决好创新发展问题
要不断引进、消化和吸收新知识、新理念、新技术，不断推进思想解放，加大管理创新力度，激发创造活力。要按照管理层次清晰，工作流程顺畅，职责明确规范的原则，努力完善管理机制，依托体系运行优势，积极推进管理创新;要坚持不懈的开展以“四合格四诠释”岗位讲述活动，进一步提高党员干部执行力和队伍凝聚力，积极推进企业文化创新。
4.提高员工队伍整体素质
要继续坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动，维护广大员工根本利益的原则，建立“能者上、庸者下，以人为本，用人唯才”的动态管理机制。继续加强基层班组建设，明确管理职责，延伸管理内涵，充分调动员工的积极性和创造性。要大力开展生产劳动竞赛、技术大比武、岗位练兵等生产技术活动。要整合各种教育资源，构建多层次、多形式的培训网络，为企业发展打造高素质的“尖兵”队伍。
5.创新安全文化管理理念
安全是企业最大的效益，安全是员工最大的福利。作为管理层要求工作方案和措施做到“无漏项管理”，作为操作层要求作业与操作做到“零缺陷控制”。全面推进全员HSE风险管理，深化危害辨识，强化风险管理。从工艺纪律、原材料质量、检验、物流运输等方面建立完善全方位的管理体系。坚持“不合格原材料不接收，缺陷产品不入库，瑕疵产品不出分公司”的三不许原则。
6.做好施之以爱关心人的企业文化切入点
“关心人”是做好企业文化工作的切入点，就是要对员工动之以情，施之以爱，切实关心员工疾苦。
要“把准脉”。要紧贴员工思想实际，循循善诱以化解矛盾，特别是在当前金融危机，企业发展面临诸多困难的特殊时期，要多做鼓舞人心的工作，为同心同德干事创业提供有力的思想保障。要“真关心”。要切实关心员工衣食住行，对长期坚守在一线的岗位员工，要加倍给予关怀，遇到重大节日或者员工生日要及时慰问，送上组织的温暖，对家庭生活困难或遇有突发事件的员工，要采取积极措施，真正做到替员工分忧，为员工解难。要“真帮扶”。对确实困难的员工家庭，要本着“真困难真帮扶”的原则，帮扶到底，解困到家。
三、结论
通过学习党的十九大精神，学以致用，用以促学，新时代中国特色社会主义思想引领着企业前进的方向，铭记、珍惜、弘扬、传承，将以党的十九大精神为指导，让企业文化之花自信绽放。
参考文献：
[1]丁焰章.用党的十九大精神指导企业发展[N].中国能源报.2017-12-11（004）.
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