下面是小编为大家整理的幼儿园教师月度绩效考核表（2022年）,供大家参考。
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幼儿园教师 月度绩效 考核表
姓名:
填表日期:
类别
项目
考核内容
权重
得分
师 德 表 现 ①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室
⑤严重违反规章制度，教育不改的 ⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；⑤严重违反规章制度，教育不改的不合格，不得分：表现较差，业绩低劣不能承担分配的任务。
出
勤
情
况
本月保持全勤，得 10 分。
10
事假每天扣 1 分，扣完 10 分为止。（事假≦3 小时计为半天，>3 小时计为 1 天）
病假每天扣 0.5 分。
本月累计迟到或早退不超过 10 分钟（含 10 分钟），扣 1 分；迟到 20 分钟，扣 3 分；20 到29 分钟，扣 4 分，30 分钟以上（含 30 分钟）得 0 分。
旷工一次得 0 分（迟到 30 分钟以上计为旷工 1 天）。各项考核按标准依次扣罚，总分数不封底。
家长
工作
所在班级本学年没有出现家长合理投诉、幼儿流失（退学）、非正常转班和休学幼儿，得 20分。
20
家长合理投诉，每次扣 5 分。投诉个人只扣罚相关责任人，投诉班集体（无具体责任人）扣每个成员。
以下要求每缺一项扣 1 分：①每学期召开 1 一 2 次家长会；
②每学期开展 2 次家长开放日活动（并附书面记录）；
③家教宣传栏每学期至少 4 次（交底稿）；
④每学期每生至少家访一次（并填写家长记录簿）；（上门家访要求达到 75 以上，达到 90 以上可另奖励 1 分）
⑤当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排；
责任
事故
本月没有出现任何责任事故，得 10 分。
10
如有责任事故，每次扣第一责任人 4 分，主要责任人（班主任）1 分，第二责任人 2 分。下不封底。
保教工作
123 3
普通话
全体教师参加普通话等级考试。本学年内过二级甲等得 1 分，过一级乙等得 2 分，过一级甲等得 3 分。以书面证明材料为准。各级别分别计算，不重复加分，非本学年度的考级成绩不予计算。（三项学习情况按标准依次加分，总分数不封顶。）
教学检查
每学期末组织一次全员教案评比，优秀（占 30%）得 3 分，良好（占 60%）得 1 分，其他不得分。
6
在推门课（主任级干部以上的行政干部不预先打招呼听课）中，凡是无教案（不能当场给教案的）或无幼儿操作材料的，每次扣 2 分。下不封底。
第 2 页 共 2 页 活动评比 每月组织 1 次评比活动
8
教
学
科
本学年内，论文发表或获奖（正规教育部门组织且须为一等奖或以上等级），园级加 1 分（含在学校网站发表的 500 字以上的专题新闻报道），校级加 2 分（含在校级报刊杂志上发表的文章），镇级加 2.5 分，市级加 3 分，省级加 4 分，国家级加 5 分。同一篇论文获得多次奖励或发表，只计最高分一次。
8
本学年内，积极参与园内各项课题研究工作，有实质性成果的（撰写不少于 1 篇有质量的教育教学论文或案例），得 2 分。（各项成绩依次加分，总分数不超过 8 分）
总计
100
备注：（1）本表相关数据每学期统计一次，一学年合计上、下两个学期的总分，总分的 50%为最后得分。每次统计以每项为单位且均须教师核实无误后签名。（2）本表最后得分作为教师市级、校级年度考核以及竞争上岗的评比标准之一。（3）本表最后得分占竞争上岗总得分的 60%。
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